长三角地区影视从业者压力来源与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解长三角地区影视行业从业者的主要压力来源，以及对现有福利的满意度，以期为行业健康发展提供参考。您的回答将被严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前在影视行业主要从事哪一类工作？

导演/编剧/策划等创作类

演员/主持人等表演类

摄影/灯光/美术/录音等技术类

制片/统筹/场务等管理协调类

后期制作/特效/剪辑等

宣传发行/市场营销

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作状态是？

全职受雇于某家公司/工作室

自由职业者/个体户（按项目接活）

兼职/在校实习

其他

Q4:总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐进入长三角地区的影视行业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q6:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（请选择所有符合的选项）

项目周期紧张，工作时间长/不规律

收入不稳定，薪酬与付出不匹配

行业竞争激烈，工作机会难寻

创作/创意上的瓶颈与焦虑

人际关系复杂，沟通协调困难

工作成果（如作品）的市场反馈不确定性

缺乏职业发展的清晰路径

社会保障（五险一金等）不完善

其他

Q7:在以上压力来源中，哪一个对您当前的工作和生活影响最大？

项目周期紧张，工作时间长/不规律

收入不稳定，薪酬与付出不匹配

行业竞争激烈，工作机会难寻

创作/创意上的瓶颈与焦虑

人际关系复杂，沟通协调困难

工作成果（如作品）的市场反馈不确定性

缺乏职业发展的清晰路径

社会保障（五险一金等）不完善

其他

Q8:您对当前工作带来的收入水平满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q9:您目前享有或接触过哪些福利或保障？（请选择所有符合的选项）

法定的五险一金（养老保险、医疗保险等）

补充商业医疗保险

定期体检

带薪年假/病假

项目奖金/绩效奖励

专业技能培训/进修支持

团队建设/文化活动

弹性工作制

无任何福利保障

其他

Q10:总体而言，您对目前享有的福利保障的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:您认为，行业内最需要加强哪一方面的福利或保障？

完善和强制缴纳五险一金等法定保障

建立行业性的意外或健康保险

提供更多专业技能与职业发展培训

设立行业互助基金或困难救助机制

推动建立更规范的项目合同与薪酬支付标准

鼓励企业提供心理健康支持（如EAP）

其他

Q12:当您感到工作压力过大时，通常如何应对？

自我调节（如运动、娱乐）

向家人朋友倾诉

寻求专业心理咨询

与同事/同行交流

暂时离开工作环境休息

忍耐/硬扛

其他

Q13:您所在的公司/团队是否提供正式的压力疏导或心理健康支持渠道？

有，且效果很好

有，但很少使用或效果一般

没有

不清楚

Q14:您认为长三角地区影视行业的整体工作环境与发展机会如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q15:为了改善行业生态，您认为哪些措施最为迫切？（请选择最多3项）

建立更规范的行业劳动标准与合同范本

加强行业工会或协会的维权与互助功能

推动政府出台更多针对自由职业者的保障政策

鼓励企业履行社会责任，提供更好福利

加强行业诚信体系建设，打击恶意欠薪等行为

提供更多面向从业者的公共培训与交流平台

倡导健康的工作与生活平衡文化

其他

Q16:对于减轻影视从业者压力、提升福利满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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