天津市直播改进建议员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解您对当前直播工作的感受，并收集宝贵建议以优化我们的工作流程和体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的每一条反馈都至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的直播部门/团队是？

运营部

内容策划部

技术部（直播运维/设备）

商务部（招商/选品）

客服/场控部

其他

Q2:您在直播相关岗位的工作年限是？

6个月以下

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q3:请对您目前的工作内容与岗位职责匹配度进行评分（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

分数

标签

Q4:请对直播团队内部的沟通协作效率进行评分（1分=效率很低，5分=效率很高）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一家理想的直播行业工作平台？（0-10分）

选项1

Q6:在最近的直播工作中，您认为哪些方面存在较大的改进空间？

直播设备稳定性与技术支持

直播流程与脚本策划

产品/内容选品与准备

后台数据支持与复盘分析

团队内部沟通与信息同步

薪酬福利与激励制度

培训与职业发展机会

工作压力与时间安排

Q7:您认为公司为直播业务提供的技术设备（如网络、灯光、声卡、摄像头等）整体水平如何？

非常先进，完全满足需求

比较先进，基本满足需求

一般，偶尔会影响工作

较为落后，经常影响工作效率

非常落后，亟需更新

Q8:您认为当前的数据复盘与分析对您优化直播工作的帮助大吗？

非常有帮助，数据驱动决策

比较有帮助，能发现一些问题

帮助一般，数据参考价值有限

帮助不大，数据与实际脱节

基本没有帮助

Q9:请对您直属上级的管理与支持力度进行评分（1分=非常不支持，5分=非常支持）

分数

标签

Q10:您希望通过哪些方式获得更多的技能提升或职业发展支持？

定期的专业内部分享/培训

外部行业专家讲座或课程

参与更高阶的项目实践

获得清晰的晋升路径指导

与资深同事的“师徒制”辅导

学习资源（书籍、在线课程）补贴

Q11:您对目前的薪酬福利水平（包括基本工资、绩效奖金、补贴等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:在直播工作高峰期，您的工作压力感受如何？

压力很大，难以承受

压力较大，但尚可应对

压力适中，属于正常范围

压力较小，比较轻松

基本没有压力

Q13:您认为哪些措施能有效缓解工作压力？

优化排班与人员配置

提供心理疏导或EAP服务

增加团队建设活动

改善办公环境与休息设施

明确工作边界，避免过度加班

提升流程自动化以减少重复劳动

Q14:您对公司的企业文化（如价值观、团队氛围）认同度如何？

高度认同，有归属感

比较认同

一般，感觉中立

不太认同

完全不认同

Q15:您认为当前直播工作中，最亟待解决的一个具体问题是什么？请简要描述。

填空1

Q16:对于提升直播团队的整体士气和凝聚力，您有什么好的建议？

填空1

Q17:总体而言，您对在天津直播业务工作的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:您更倾向于通过哪些渠道接收公司/团队的重要通知与信息？

企业微信/钉钉工作群

电子邮件

内部公告板/系统

定期团队会议

直属上级一对一传达

Q19:您认为公司对员工提出的合理化建议的重视和反馈程度如何？

非常重视，反馈及时

比较重视，有反馈

一般，偶尔有反馈

不太重视，反馈较少

完全不重视，没有反馈

Q20:如果让您对公司直播业务的未来发展提一条最核心的建议，会是什么？

填空1

Q21:您未来1-2年的职业规划更倾向于？

在本公司直播业务领域深耕，争取晋升

转向公司内其他业务部门

在直播行业内寻求其他发展机会

计划转行至其他行业

暂时没有明确规划

天津市直播改进建议员工满意度调查

介绍

本模板旨在收集直播团队成员对工作环境与业务流程的反馈。帮助您评估团队满意度、识别运营痛点、优化管理策略，适合直播企业的人力资源部门进行内部诊断与提升。

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