天津市直播社交分享行为员工满意度调查

天津市直播社交分享行为员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解您在工作中使用直播、社交平台进行分享的体验与感受，我们特此开展本次问卷调查。您的真实反馈对我们优化相关工具、流程及支持政策至关重要。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

内容创作/直播运营

市场/品牌/公关

销售/商务

技术/产品

行政/人力/财务

其他

Q2:您的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您平均每周因工作需要，使用直播或社交平台（如微信视频号、抖音、小红书等）进行内容分享或互动的频率是？

几乎每天

每周3-5次

每周1-2次

每月几次

很少或从不

Q4:您主要使用哪些平台进行工作相关的直播或社交分享？（可多选）

微信（视频号/朋友圈）

抖音

快手

小红书

微博

B站

企业自有平台

其他

Q5:您对公司提供的直播/社交分享相关工具（如设备、软件、账号支持）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司现行的直播/社交分享内容审核与发布流程是否清晰高效？

非常清晰高效

基本清晰，但效率可提升

流程复杂，影响效率

不清晰，经常遇到困惑

不适用/不了解

Q7:当您进行工作相关的直播或社交分享时，您通常感受到的压力主要来自？

内容创作与策划压力

业绩/流量指标压力

技术操作与设备问题

缺乏同事或上级支持

担心负面评论或舆情

基本没有压力

Q8:您对公司在直播/社交分享方面提供的培训与指导（如技能培训、案例分享、政策解读）的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q9:您希望通过哪些方式获得更多支持以更好地完成直播/社交分享工作？（可多选）

更专业的设备与软件

系统的技能培训课程

更清晰的内容指引与范例

更灵活的激励政策

更高效的团队协作流程

更多的创意自主权

其他

Q10:您认为当前的激励政策（如绩效、奖金、认可）是否有效鼓励了您进行高质量的直播/社交分享？

非常有效，激励作用明显

有一定作用，但可以优化

作用不大，激励与付出不匹配

没有明确的激励政策

不清楚

Q11:基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为从事直播/社交相关工作的好选择？（0-10分）

选项1

Q12:您的工作与生活边界是否因直播/社交分享工作而变得模糊？

非常明显，经常占用私人时间

比较明显，有一定影响

偶尔会有影响

基本没有影响

我的工作性质本身如此

Q13:您认为公司在直播/社交分享相关的员工关怀方面，哪些做得比较好？（可多选）

提供必要的设备与资源

关注员工心理健康

组织团队建设与交流

给予充分的创意尊重

提供职业发展通道

目前感觉不明显

其他

Q14:总体而言，您对从事直播/社交分享这部分工作的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于公司在支持员工进行直播、社交分享方面，您最希望提出的一条改进建议是什么？

填空1

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