全国直播求职偏好舆情监测调研

全国直播求职偏好舆情监测调研

您好！我们正在进行一项关于全国直播求职偏好的调研，旨在了解当前求职者对于直播招聘的看法与使用习惯。您的回答将帮助我们更好地优化服务，为求职者提供更精准的就业支持。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前的就业状态是？

在校学生

应届毕业生

在职（寻求新机会）

待业/离职

自由职业/创业者

Q3:您是否观看过或参与过“直播带岗”、“直播招聘”等形式的求职活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

听说过但没参与过

从未听说过

Q4:您是通过哪些渠道了解到直播求职活动的？（可多选）

抖音/快手等短视频平台

微信视频号

B站

专业的招聘App（如BOSS直聘、智联招聘等）

企业官方直播间

朋友/同学/同事推荐

其他

Q5:与传统的线上投递简历相比，您认为直播求职最大的优势是什么？

信息更直观、真实（如看到工作环境）

互动性强，能实时提问

求职效率更高，流程更快

能直接接触企业HR/负责人

没有明显优势

Q6:在1-5分范围内，您对直播求职中企业介绍环节的信任度有多高？（1分表示完全不信任，5分表示非常信任）

分数

标签

Q7:您更倾向于观看哪种类型的直播求职内容？

企业HR/高管直接宣讲

资深员工分享工作日常

行业专家解析岗位前景

模拟面试/求职技巧教学

无所谓，内容有趣就行

Q8:在直播求职中，您最关注哪些信息？（可多选）

岗位职责与要求

薪资福利待遇

公司文化与团队氛围

工作地点与环境

职业发展路径

面试流程与反馈速度

Q9:您认为一次理想的直播求职活动时长应为多久？

15分钟以内

15-30分钟

30-60分钟

60分钟以上

Q10:您是否愿意在直播中直接与招聘方连麦沟通或进行简短的线上初试？

非常愿意，这是很好的机会

愿意尝试，但会有些紧张

不太愿意，更习惯文字/私下沟通

完全不愿意

Q11:从0到10分，您有多大可能向身边正在找工作的朋友推荐“直播求职”这种方式？

选项1

Q12:您认为目前直播求职存在的主要问题或顾虑是什么？

信息真实性难以保证

岗位质量参差不齐

互动效率低，问题得不到及时回复

隐私泄露风险

形式大于内容，噱头多

Q13:您希望未来的直播求职功能增加哪些服务？（可多选）

一键投递简历至直播间企业

直播间内在线测评/笔试

与HR的私密聊天/预约面试

直播内容回放与精华片段剪辑

同类岗位/企业横向对比数据

求职者匿名评价/交流区

Q14:如果直播平台与官方招聘机构（如人社局、高校就业中心）合作举办招聘会，您的参与意愿会提高吗？

会大幅提高

会有所提高

没有影响

可能会降低

Q15:在1-5分范围内，您认为直播求职对促进就业公平（如打破地域、信息壁垒）的作用有多大？（1分表示毫无作用，5分表示作用非常大）

分数

标签

Q16:请分享一次您印象最深刻的直播求职经历（正面或负面均可），或提出您对直播求职未来发展的具体建议。

填空1

Q17:您认为直播求职在未来3-5年会成为主流的求职方式之一吗？

一定会成为主流

可能会成为重要补充

不好说，有待观察

很难成为主流

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