西安市短视频相关从业者招聘渠道偏好调研

您好！我们正在进行一项关于西安市短视频行业人才招聘渠道选择的调研。本次问卷旨在了解您对线上、线下招聘方式的看法与选择偏好，您的宝贵意见将帮助我们优化招聘服务。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前是否在西安市从事或寻求短视频相关的工作？

是，正在从事

是，正在寻求

否

Q2:您目前所处的职业角色是？

短视频创作者/达人

编导/策划

拍摄/剪辑师

运营/推广

商务/市场

其他

Q3:您最近一次寻找短视频相关工作，主要使用了哪种渠道？

线上招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）

社交媒体/内容平台（如小红书、抖音私信）

行业社群/人脉推荐

线下招聘会/行业活动

公司官网/官方渠道

其他

Q4:您对线上招聘渠道（如APP、网站）的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意）

分数

标签

Q5:您认为线上招聘渠道的主要优势有哪些？

信息丰富，选择多

沟通便捷，效率高

可远程面试，节省时间

能直接查看公司/团队作品

算法推荐匹配岗位

其他

Q6:您在使用线上招聘渠道时，遇到过哪些主要问题？

信息不实或岗位描述模糊

沟通反馈不及时

海投简历后石沉大海

难以判断团队真实氛围

薪资待遇虚高

其他

Q7:您对线下招聘渠道（如招聘会、行业沙龙）的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意）

分数

标签

Q8:您认为线下招聘渠道的主要优势有哪些？

面对面沟通，印象更直观

能快速了解公司文化

现场展示作品/技能

建立真实人脉关系

获取信息更可靠

其他

Q9:您认为线下招聘渠道的主要不足有哪些？

时间地点固定，参与成本高

接触的公司和岗位数量有限

现场环境嘈杂，沟通不深入

难以进行多轮或复杂面试

信息留存和后续跟进不便

其他

Q10:在评估一个短视频相关职位时，您最看重以下哪个因素？

薪资待遇与福利

团队氛围与创作自由度

公司平台与发展前景

工作内容与项目挑战性

地理位置与通勤

Q11:您更倾向于通过哪种方式初步了解一个招聘方？

线上查看其官方账号/作品集

线下参加其主办的开放日活动

通过现有员工或行业朋友打听

阅读第三方平台（如看准网）的评价

直接电话或线下面谈

Q12:您认为，对于短视频行业招聘，哪种渠道在展示个人作品和风格上更有效？

线上渠道（附作品链接/二维码）

线下渠道（现场演示/播放）

两者结合效果最佳

视具体岗位和作品类型而定

Q13:如果西安市举办针对短视频/新媒体行业的专场招聘会，您有多大可能参加？

非常可能

比较可能

一般

不太可能

完全不可能

Q14:您希望在这样的专场招聘会上获得什么？

直接与心仪公司HR/负责人面谈

了解行业最新趋势和薪资水平

结识同行，拓展人脉

参加行业大咖分享会

获得现场面试或试拍机会

其他

Q15:您认为，未来短视频行业的招聘趋势会更偏向于线上还是线下？

更偏向线上，数字化、智能化是主流

更偏向线下，面对面沟通不可替代

线上线下深度融合（O2O）

说不清

Q16:对于优化西安市短视频行业的招聘环境与服务，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35岁及以上

Q18:您在短视频相关领域的工作经验是？

无经验（新人/学生）

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

西安市短视频相关从业者招聘渠道偏好调研

介绍

本模板旨在提供西安市短视频行业人才招聘渠道偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解人才招聘偏好、分析线上线下渠道优劣势、评估未来招聘趋势，适合短视频企业、HR机构和招聘平台优化本地化招聘策略。

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