杭州市短视频通勤方式招聘调研

杭州市短视频通勤方式招聘调研

您好！我们正在进行一项关于杭州市短视频通勤方式的招聘市场调研，旨在了解相关岗位的招聘需求与通勤偏好。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场现状。本次问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的公司/机构类型是？

短视频平台/内容平台

MCN机构/网红经纪公司

品牌方/广告主（自建短视频团队）

传统媒体转型/融媒体中心

其他（请说明）

Q2:您所在公司/团队的规模大约是？

10人以下

10-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q3:贵公司目前正在招聘或计划招聘的短视频相关岗位有哪些？（可多选）

短视频编导/策划

短视频拍摄/摄像师

短视频剪辑/后期

短视频运营

短视频出镜达人/主播

短视频投放/广告优化师

其他（请说明）

Q4:您认为在招聘短视频相关人才时，最大的挑战是什么？

人才技能与岗位要求不匹配

薪酬待遇缺乏竞争力

杭州本地人才储备不足

候选人通勤距离要求高

其他

Q5:您认为候选人在选择工作时，通勤方式的便利性是一个重要的考量因素吗？

非常重要，是决定性因素之一

比较重要，会与其他因素权衡

一般重要，不是主要考量

不太重要，几乎不考虑

Q6:您认为对于短视频从业者而言，哪些通勤方式是他们最可能接受或偏好的？（可多选）

地铁

公交

自驾/私家车

电动自行车/共享电单车

网约车/出租车

步行

混合模式（如地铁+共享单车）

Q7:您认为可接受的单程通勤时间上限大约是？

30分钟以内

30-45分钟

46-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

Q8:如果公司提供弹性工作制（如错峰上下班、部分时间远程办公），您认为这对吸引短视频人才有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助不大

Q9:您认为公司所在地靠近地铁站，对招聘短视频人才的吸引力有多大？

吸引力非常大

吸引力比较大

吸引力一般

吸引力不大

Q10:您是否愿意为通勤便利的优秀候选人提供一定的交通补贴或福利？

非常愿意，会主动提供

比较愿意，可以协商

视情况而定，成本控制优先

不太愿意，主要看薪资包

Q11:您认为除了通勤，在招聘短视频人才时，还有哪些关键吸引力？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

项目创意自由度与发挥空间

清晰的职业发展路径

团队氛围与公司文化

行业头部资源与项目经验

灵活的工作时间与地点

其他（请说明）

Q12:您预计未来一年内，贵公司对短视频人才的需求趋势是？

大幅增加

小幅增加

基本持平

小幅减少

不确定

Q13:您对改善杭州市短视频人才招聘环境（如通勤、政策、培训等）有何具体建议？

填空1

Q14:您是否了解或使用过杭州市针对数字文创/新媒体人才的招聘或扶持政策？

非常了解并使用过

了解一些但未使用

听说过但不了解

完全不了解

Q15:如果方便，请留下您对本次调研的其他意见或补充。

填空1

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