苏州市社交平台质量评价员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了全面了解我们社交平台产品的质量现状，并持续优化团队工作体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与分享！

Q1:您所属的部门是？

产品部

技术研发部

运营部

市场部

设计部

数据分析部

客户服务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对当前我们社交平台（以“苏e生活”为例）的整体产品质量（如稳定性、流畅度、功能完整性）打几分？

分数

标签

Q4:基于您对产品的了解，您有多大意愿向朋友或家人推荐使用我们的社交平台？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q5:在您看来，当前平台最需要优先改进的方面有哪些？（可多选）

界面与交互设计

服务器稳定性/加载速度

核心功能（如发帖、聊天、社群）

内容推荐算法

用户隐私与数据安全

社区氛围管理

商业化功能

其他

Q6:您认为当前的产品迭代速度（新功能上线、Bug修复）能否满足市场竞争需求？

完全满足，节奏很快

基本满足

一般，有时滞后

较慢，经常落后于竞品

非常慢，严重影响发展

Q7:您如何评价跨部门（如产品、技术、运营）在项目推进中的协作效率？

分数

标签

Q8:您认为影响跨部门协作效率的主要障碍有哪些？（可多选）

目标/需求不清晰

沟通机制不顺畅

资源（人力、时间）不足

决策流程过长

部门墙/本位主义

工具支持不足

其他

Q9:您是否清晰了解自己工作的成果如何直接或间接地贡献于产品的核心指标（如日活、留存、用户满意度）？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q10:公司提供的产品相关培训、技术分享或知识库，对您的工作支持程度如何？

分数

标签

Q11:您在工作中是否有足够的自主权去尝试创新或优化产品/流程？

有充分的自主权和鼓励

有部分自主权

一般，需按部就班

自主权较少，受较多限制

几乎没有自主权

Q12:考虑到产品前景、团队氛围和个人成长，您有多大意愿长期留在公司发展？（0-10分，0分=毫无意愿，10分=意愿非常强烈）

选项1

Q13:哪些因素最能激励您为提升产品质量而努力工作？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展路径

产品成功带来的成就感

积极开放的团队文化

有挑战性的工作任务

来自用户和同事的认可

其他

Q14:您认为公司管理层对产品质量的重视程度如何？

极度重视，是最高优先级

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q15:对于提升我们社交平台的产品质量，您最想提的一个具体建议是什么？（如功能、技术、流程等方面）

填空1

Q16:请描述一次您在工作中，因跨部门协作顺畅而高效完成产品或项目任务的经历。（可选）

填空1

Q17:综合工作内容、团队氛围、成长空间等因素，您对当前工作的整体满意度是？

分数

标签

Q18:如果未来您考虑离职，最可能的原因会是什么？（可多选）

薪酬福利不满意

个人成长空间有限

对产品方向或公司战略不认同

工作压力过大

团队或上下级关系不融洽

有更好的外部机会

其他个人原因

目前没有离职打算

Q19:请分享您对公司或产品未来的任何其他期待或想法。（自由填写）

填空1

苏州市社交平台质量评价员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部社交平台产品质量与员工满意度评估的综合方案。帮助您收集产品反馈、评估协作效率、分析员工激励因素，适合互联网公司、产品研发和运营团队进行内部诊断与持续优化。

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