成都市社交平台求职偏好可行性调研

您好！我们正在进行一项关于成都市社交平台求职偏好的调研，旨在了解求职者的使用习惯与需求。您的回答将帮助我们优化服务，感谢您的参与！

Q1:您的年龄是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q2:您目前的工作状态是？

在校学生

在职，寻求新机会

待业/正在求职

自由职业者

其他

Q3:您主要通过哪些社交平台获取求职信息？

微信（公众号/朋友圈/群聊）

微博

小红书

知乎

B站/抖音等视频平台

领英

脉脉/Boss直聘等专业平台社区

豆瓣

其他

Q4:您平均每周花多少时间在社交平台上浏览求职信息？

少于1小时

1-3小时

3-5小时

5小时以上

Q5:您认为社交平台上的求职信息（如职位、公司评价）可靠性如何？（1分非常不可靠，5分非常可靠）

分数

标签

Q6:您在社交平台上关注哪些类型的求职内容？

行业动态与趋势

公司文化与招聘信息

面试经验与技巧

薪资福利讨论

职场人际关系与规划

职业技能提升

其他

Q7:您更倾向于通过社交平台与谁进行求职相关的交流？

HR/招聘方

在职员工

同行求职者

行业专家/KOL

无所谓，获取信息即可

Q8:您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用社交平台获取求职信息？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:您认为社交平台在求职过程中的主要优势是什么？

信息更新快、来源广

能直接与内部人员沟通

可以了解真实公司文化

获取非正式或内推机会

学习面试和职场经验

建立人脉网络

其他

Q10:您认为当前社交平台在求职方面的主要不足是什么？

信息过载，真假难辨

隐私泄露风险

互动效率低，反馈慢

缺乏系统性、结构化的职位信息

平台功能不适合深度求职交流

其他

Q11:在求职过程中，社交平台对您最终决策的影响程度如何？

决定性影响

重要参考

一般参考

影响很小

完全没有影响

Q12:您是否曾通过社交平台（如内推、私信联系）成功获得面试或工作机会？

是，且成功入职

是，获得了面试机会

尝试过但未成功

从未尝试过

Q13:您对社交平台提供的求职相关算法推荐（如“可能感兴趣的工作”）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您希望社交平台未来增加或改进哪些求职相关功能？

填空1

Q15:您认为在成都求职，本地化信息（如本地公司、薪资水平、生活成本讨论）在社交平台上是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q16:您会通过社交平台关注或参与哪些成都本地的求职活动？

线上招聘直播/宣讲会

线下行业沙龙/聚会

企业开放日/探访

职业技能培训分享会

本地求职群组讨论

都不会参与

Q17:您愿意为社交平台上高质量的求职增值服务（如付费内推渠道、资深导师咨询、深度行业报告）付费吗？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:请分享一次您通过社交平台（如微信、小红书、知乎等）获得有价值求职信息或机会的具体经历。

填空1

Q19:综合来看，您未来会更多地依赖社交平台还是传统招聘网站/APP进行求职？

更依赖社交平台

两者并重，但社交平台占比增加

两者并重，比例不变

更依赖传统招聘网站/APP

说不清

Q20:对于在成都利用社交平台高效求职，您还有什么其他建议或想法？

填空1

成都市社交平台求职偏好可行性调研

介绍

本模板旨在提供针对成都市求职者社交平台使用偏好的标准化调研方案。帮助您了解信息获取渠道、评估平台可靠性、分析本地化需求，适合企业HR、招聘平台和研究者获取精准的求职市场洞察。

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成都市社交平台求职偏好可行性调研

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