西南地区社交平台社会责任认知员工满意度调查

您好！本调查旨在了解西南地区社交平台员工对社会责任（CSR）的认知及工作满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地履行社会责任并优化工作环境。调查匿名，请放心填写。

Q1:您目前所在的公司/平台属于以下哪种类型？

大型全国性社交平台

区域性/本地化社交平台

新兴社交产品/初创公司

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者/总监及以上

Q3:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐您目前工作的公司？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q5:您对公司目前整体工作环境的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司对履行社会责任（如公益、环保、社区发展等）的重视程度如何？

非常重视，有清晰战略和行动

比较重视，有一些相关活动

一般，偶尔提及

不太重视，很少看到实际行动

完全不重视

Q7:您主要通过哪些渠道了解到公司的社会责任项目？（可多选）

公司内部邮件/公告

团队会议/培训

公司内网/APP

社交媒体官方账号

新闻报道

同事间交流

几乎没听说过

Q8:您认为公司现有的社会责任项目与西南地区（如云贵川渝藏）的本土需求结合得如何？（1分=完全脱节，5分=紧密结合）

分数

标签

Q9:您认为社交平台在西南地区应优先关注哪些社会责任领域？（可多选）

弥合数字鸿沟（如乡村网络普及）

保护本地文化与非遗传承

内容治理（如打击虚假信息、不良内容）

助力乡村振兴与农产品推广

青少年网络保护

促进本地就业与人才培养

环境保护与生态宣传

Q10:您个人是否有意愿参与公司组织的、面向西南地区的CSR活动（如志愿者、公益项目）？

非常愿意，已积极参与

比较愿意，有时间会参与

一般，看活动内容

不太愿意，兴趣不大

完全不愿意

Q11:您认为参与公司的社会责任活动，对提升您的个人工作成就感和归属感有帮助吗？（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）

分数

标签

Q12:您认为公司管理层在推动社会责任实践方面做得如何？

领导层高度重视并亲自推动

有相关部门负责，管理层支持

主要由公关或市场部门执行

流于形式，缺乏实质性支持

不清楚

Q13:请分享一个您所知或参与过的、公司做得最好的（或您最认可的）社会责任实践案例。

填空1

Q14:您认为公司的社会责任表现，对您在西南地区的朋友/家人对公司的品牌印象有影响吗？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响不大

有一些负面影响

不清楚

Q15:综合考虑薪酬福利、工作内容、团队氛围、公司文化及社会责任等因素，您对当前工作的整体满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:您希望公司在未来加强哪些方面的员工支持或福利？（可多选）

更完善的培训与职业发展体系

更具竞争力的薪酬与奖金

更灵活的工作时间或地点

更丰富的团队建设与文化活动

更明确的社会责任参与通道与激励

更关注员工心理健康与压力管理

其他

Q17:与同行业其他公司相比，您认为您所在公司在履行社会责任方面的表现处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不了解

Q18:对于公司未来在西南地区更好地履行社会责任，您有什么具体的建议或期望？

填空1

西南地区社交平台社会责任认知员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供西南地区社交平台员工社会责任认知与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估CSR认知度、测量工作满意度、分析本土化需求，适合企业人力资源部门和CSR团队优化内部管理并提升品牌形象。

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