南京市社交平台人工智能态度招聘调研

南京市社交平台人工智能态度招聘调研

您好！我们正在进行一项关于南京市社交平台用户对人工智能（AI）在招聘领域应用态度的调研。本问卷旨在了解您的看法与体验，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q2:您目前的职业状态是？

在校学生

在职员工

自由职业者/创业者

待业/正在求职

其他

Q3:您在过去一年内是否有过求职经历？

是，正在求职

是，已成功入职

否，没有求职需求

Q4:您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可视为多选前的引导）

综合招聘网站（如智联、前程无忧）

垂直领域招聘平台

企业官网

社交媒体/职业社交平台（如脉脉、领英）

朋友/同事推荐

其他

Q5:您使用过以下哪些社交平台进行过职业发展或求职相关活动？

脉脉

领英（LinkedIn）

BOSS直聘

小红书

微博

知乎

微信公众号

其他

均未使用过

Q6:在您看来，目前社交平台上的招聘信息推送与您的求职意向匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

Q7:您是否注意到社交平台在招聘信息筛选、职位推荐或简历初筛中使用了AI技术？

是，非常明显

是，有所察觉

不确定/没注意

否，没有发现

Q8:您对社交平台使用AI技术进行职位推荐（如“猜你喜欢”、“你可能感兴趣的岗位”）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您是否接受社交平台上的AI助手（聊天机器人）进行初步的职位沟通或面试预约？

非常愿意接受

比较愿意，可以尝试

中立，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q10:您认为AI在社交平台招聘中应用的优势可能包括哪些？

提高信息匹配效率，节省时间

7x24小时在线，响应及时

减少人为偏见，更公平

提供个性化求职建议

分析市场趋势，提供洞察

其他优势

无明显优势

Q11:您对社交平台AI招聘可能存在的担忧有哪些？

算法偏见，导致不公平

隐私数据泄露风险

缺乏人情味和深度沟通

判断失误，错过合适人才

过度依赖技术，忽视人的价值

其他担忧

没有特别担忧

Q12:如果AI可以分析您的公开社交资料（如发布内容、技能标签、人脉网络）来评估职业潜力，您对此的态度是？

非常支持，有助于精准推荐

比较支持，但需明确告知

中立，持观望态度

比较反对，涉及隐私

强烈反对

Q13:您认为AI在招聘流程的哪个环节最能发挥价值？

职位信息发布与扩散

简历筛选与初筛

人才搜索与匹配

初步沟通与面试安排

面试评估与能力测评

薪酬谈判与offer发放

Q14:您是否愿意参与由AI主导的初步视频面试（如分析语言、表情、语调）？

非常愿意

愿意尝试

中立

不太愿意

完全不愿意

Q15:总体而言，您对南京市社交平台未来深化AI在招聘服务中的应用持有多大的信心？（1分毫无信心，5分充满信心）

分数

标签

Q16:对于社交平台如何更好地利用AI技术改善求职/招聘体验，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q17:请留下您对本次调研的其他任何意见或感想。（选填）

填空1

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