长三角地区人力资源使用习惯与招聘实践调研问卷

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的员工规模约为？

Q3:您所在企业主要位于长三角哪个城市或区域？

Q4:您在人力资源部门的主要职责与哪项最相关？

Q5:贵公司主要通过哪些渠道进行人才招聘？（可多选）

Q6:在上述招聘渠道中，您认为哪个渠道对招聘到合适人才最有效？

Q7:贵公司招聘一线员工（如操作工、客服）时，最常使用的渠道是？

Q8:请评估您对当前使用的招聘渠道在“招聘效率”（从发布到入职的速度）方面的满意度（1-非常不满意，5-非常满意）

Q9:请评估您对当前使用的招聘渠道在“人才匹配度”（简历与岗位的契合度）方面的满意度（1-非常不满意，5-非常满意）

Q10:贵公司在招聘过程中，通常包含以下哪些环节？（可多选）

Q11:从发布职位到最终录用，贵公司招聘一个中层管理/技术岗位的平均周期大约是？

Q12:在长三角地区招聘，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

Q13:贵公司是否已使用或计划使用人工智能（AI）技术辅助招聘（如简历筛选、面试安排）？

Q14:除了招聘，贵公司在人力资源管理中，还经常使用哪些外部服务或工具？（可多选）

Q15:您认为，长三角地区在吸引和留住人才方面，相比国内其他区域，最大的优势是？

Q16:您认为，长三角一体化发展（如交通、社保互通等）对贵公司的人力资源工作（如招聘、员工调配）产生了何种影响？

Q17:总体而言，您对贵公司当前的人力资源管理效能（支持业务发展的能力）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q18:对于改善长三角地区人力资源市场环境或提升企业招聘效率，您有何具体建议或期望？