长三角地区人力资源消费偏好与员工满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解长三角地区企业员工在人力资源相关消费（如培训、福利、健康等）方面的偏好，以及您对当前工作的满意度。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，帮助我们更好地理解员工需求。请根据您的真实情况填写，谢谢！

Q1:您目前所在的城市属于长三角地区吗？

是

否

Q2:您所在的企业性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q3:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您的职位层级是？

普通员工

基层管理

中层管理

高层管理

Q5:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为理想雇主？（0-10分）

选项1

Q7:在以下人力资源相关的“消费”或投入中，您个人最看重哪几项？（请选择最在意的3项）

专业技能培训与进修

领导力与管理能力发展

心理健康支持与咨询服务

补充医疗保险/健康体检

弹性工作制/远程办公

团队建设与文化活动

子女教育/托育支持

交通/餐饮补贴

企业年金/补充养老金

其他

Q8:您认为公司目前提供的培训和发展机会是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q9:您通常通过哪些渠道获取职业技能提升的信息或资源？（可多选）

公司内部培训

在线学习平台（如得到、慕课）

行业会议/沙龙

专业书籍/期刊

社交媒体/知识社群

高校或培训机构课程

其他

Q10:您是否愿意为获得更优质的职业发展资源（如高端课程、一对一教练）而自费一部分费用？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q11:您对当前公司的福利待遇（如五险一金、补充福利等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您希望公司在健康与福祉方面增加哪些投入？（可多选）

更全面的年度体检项目

健身房会员或运动补贴

健康饮食指导/食堂改善

定期心理健康讲座/工作坊

设立员工休息室/减压区

其他

Q13:您认为公司的工作环境（包括物理环境和团队氛围）如何？

非常好，充满活力且支持创新

较好，比较舒适融洽

一般，有待改善

较差，存在一些问题

非常差，令人压抑

Q14:您对直接上级的管理方式和领导力评价如何？

非常认可，善于激励和指导

比较认可，沟通顺畅

一般，中规中矩

不太认可，管理方式有待改进

非常不认可，沟通困难

Q15:您认为公司的晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公，存在黑箱操作

Q16:您的工作与生活平衡状况如何？

非常好，能完全平衡

比较好，大部分时间能平衡

一般，偶尔需要加班

比较差，经常需要加班

非常差，工作严重侵占生活

Q17:您在未来一年内有离职的打算吗？

完全没有

基本没有，除非有特别好机会

不确定，看情况发展

正在考虑

已经在寻找新机会

Q18:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利不具备竞争力

缺乏职业发展和晋升空间

工作与生活严重失衡

不认可公司文化或管理方式

工作内容缺乏挑战性或成就感

个人或家庭原因（如地点变动）

其他

Q19:您认为公司在吸引和保留人才方面，最需要加强的是哪一方面？

具有竞争力的薪酬体系

清晰的职业发展通道

优秀的企业文化与团队氛围

人性化的福利与关怀政策

灵活的工作安排

其他

Q20:对于提升员工满意度和人力资源消费的精准性，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

长三角地区人力资源消费偏好与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供长三角地区企业员工人力资源消费偏好与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、分析福利偏好、洞察人才保留动因，适合企业HR、管理咨询机构及学术研究者进行精准的人力资源策略优化。

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