长三角地区人力资源价格接受度市场调研

长三角地区人力资源价格接受度市场调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于长三角地区人力资源价格接受度的市场调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场现状。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:请问您目前所在的行业是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

批发和零售业

住宿和餐饮业

建筑业

科学研究和技术服务业

教育

医疗健康

其他

Q2:请问您所在企业的规模是？

50人以下

50-299人

300-999人

1000人及以上

Q3:您所在企业的主要经营地点位于哪个省市？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q4:您在企业中主要负责的职能领域是？

人力资源/人事

财务/行政

技术/研发

市场/销售

生产/运营

综合管理

其他

Q5:您认为目前长三角地区整体的人力资源成本（包括薪酬、福利、招聘、培训等）水平如何？

非常高，难以承受

偏高，有一定压力

处于合理水平

偏低，有竞争优势

不清楚

Q6:在招聘过程中，您认为哪些岗位的人力资源成本（期望薪资）增长最为显著？

高级管理/核心技术岗

市场营销/销售岗

技术研发/工程师岗

产品/运营岗

行政/职能支持岗

一线生产/服务岗

应届毕业生

Q7:请评价您所在企业对于当前市场薪酬水平的接受度。（1分表示完全无法接受，5分表示完全接受）

分数

标签

Q8:与去年同期相比，您所在企业2023年的平均薪酬涨幅预计在哪个区间？

低于5%

5%-8%

8%-12%

12%以上

基本持平或下降

不确定

Q9:在控制人力成本的同时，贵企业更倾向于通过哪些方式来吸引和保留人才？（可多选）

提供有竞争力的基础薪资

增加绩效奖金/股权激励

改善福利待遇（如补充保险、餐补等）

提供清晰的职业发展路径和培训

打造积极的企业文化和团队氛围

提供灵活办公/弹性工作时间

其他

Q10:您认为长三角不同省市（如上海、江苏、浙江、安徽）之间，同类岗位的人力资源价格是否存在明显差异？

差异非常明显

有一定差异，但可接受

差异不大

不清楚

Q11:对于未来一年长三角地区的人力资源成本趋势，您的判断是？

将持续快速上涨

将温和上涨

将保持稳定

可能有所回落

难以判断

Q12:基于当前的人力成本，您向同行推荐在长三角地区开展业务或设立分支机构的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您认为影响长三角地区人力资源价格的主要因素有哪些？（可多选）

地区经济发展水平与生活成本

人才供需关系（如特定技能人才短缺）

行业竞争激烈程度

政府最低工资标准及社保政策

企业盈利能力和支付意愿

人才流动性和求职者期望

其他

Q14:如果人力资源成本持续上升，贵企业最可能采取的策略是？

提高产品或服务价格

优化流程，提升人均效能

将部分业务或岗位转移至成本更低地区

减少招聘或控制人员编制

维持现状，接受成本增加

其他

Q15:对于长三角地区人力资源市场的健康发展，您有何具体建议或期望？（例如：政策支持、人才培养、信息透明度等方面）

填空1

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