成都市人力资源需求痛点可行性调研问卷

成都市人力资源需求痛点可行性调研问卷

您好！我们正在进行一项关于成都市人力资源需求痛点的可行性调研，旨在深入了解当前企业及人才在人力资源方面遇到的核心挑战与需求。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，助力优化成都人力资源服务生态。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:请问您参与本调研的身份是？

企业/机构管理者或人力资源负责人

在职员工/求职者

人力资源服务机构从业者

政府/行业协会相关人员

其他

Q2:您所在或关注的行业领域是？

电子信息/软件服务

生物医药/大健康

金融/现代商贸

文化创意/旅游

装备制造/航空航天

建筑/房地产

教育/科研

其他

Q3:在您看来，当前成都市在人力资源方面面临的主要痛点有哪些？（可多选）

高端/复合型人才引进困难

技能人才供给与岗位需求不匹配（结构性矛盾）

人才流失率较高

招聘成本（时间、金钱）持续上升

员工培训与职业发展体系不完善

薪酬福利竞争力不足

劳动法律法规政策理解与执行复杂

人力资源服务市场专业化程度有待提升

企业与高校/职业院校合作不畅

其他

Q4:您认为，当前“技能人才供给与岗位需求不匹配”问题的主要原因是什么？

学校教育与企业实践脱节

职业技能培训体系不健全

产业升级速度过快，人才培养跟不上

人才自身职业规划不清晰

信息不对称，招聘渠道效率低

Q5:在人才引进方面，您认为成都相比一线城市（如北上广深）最大的劣势是？

薪酬待遇水平

职业发展平台与机会

城市综合配套（如教育、医疗）

产业集聚效应与龙头企业数量

人才政策吸引力与落实力度

Q6:请对当前成都市人才政策（如“蓉漂计划”、安居补贴等）的知晓度和易用性进行评分。（1分表示完全不知晓/非常难用，5分表示非常了解/非常易用）

分数

标签

Q7:您认为，要缓解“招聘难”问题，最有效的举措可能包括哪些？（可多选）

政府搭建更精准的校企合作平台

鼓励发展专业化、垂直化的人力资源服务机构

利用大数据、AI等技术提升招聘匹配效率

加强城市品牌宣传，提升成都人才吸引力

优化人才落户、子女入学等配套服务

鼓励企业创新用工模式（如灵活用工）

其他

Q8:对于企业而言，当前员工培训面临的最大挑战是什么？

培训内容与实际工作脱节，效果不佳

培训成本高，企业投入意愿有限

员工参与培训的积极性不高

缺乏优质的培训资源和师资

培训成果难以量化评估

Q9:您认为，成都的人力资源服务市场（如猎头、培训、外包等）在专业化方面处于什么水平？

非常专业，能有效满足多样化需求

比较专业，但仍有提升空间

一般，同质化竞争严重

不够专业，服务质量参差不齐

不了解

Q10:基于您的观察和体验，您有多大意愿向其他企业或人才推荐来成都发展？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:在劳动用工合规方面，您认为企业最需要哪方面的支持或指导？（可多选）

最新劳动法律法规政策解读

劳动争议预防与处理实务

灵活用工、新业态用工的合规指引

员工手册、劳动合同等文本的规范化

社会保险、公积金缴纳实务

其他

Q12:您认为，要提升成都整体人力资源竞争力，最应优先从哪个层面入手？

市级层面：优化顶层设计，出台更有力的人才与产业政策

区县/产业功能区层面：落实细化政策，打造特色人才生态

企业层面：鼓励企业加大人才投入，改善用人环境

社会层面：营造尊重人才、鼓励创新的城市文化

个人层面：加强终身学习理念，提升个人技能

Q13:请简要描述一个您在成都遇到的、印象最深刻的人力资源相关难题或挑战。

填空1

Q14:展望未来3年，您对成都解决人力资源核心痛点的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q15:您希望通过哪些渠道获取人力资源相关的最新政策、市场动态或服务信息？（可多选）

政府官方网站/公众号

行业协会/商会

专业人力资源服务机构

行业媒体/社群

企业内部传达

线下研讨会/培训活动

其他

Q16:对于本次“人力资源需求痛点可行性调研”，您还有哪些具体的建议或希望我们关注的方向？

填空1

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