长三角地区人力资源使用意愿可行性调研问卷

Q1:您所在的组织/企业性质是？

Q2:您所在组织/企业的主要经营领域是？

Q3:您所在组织/企业在长三角地区的具体运营城市是？

Q4:您所在组织/企业在长三角地区的员工规模大约是？

Q5:您认为长三角地区整体的人力资源供给（数量与质量）能否满足贵组织当前的发展需求？

Q6:贵组织在长三角地区招聘时，最看重人才的哪些方面？（最多选3项）

Q7:与国内其他区域（如京津冀、珠三角）相比，您认为长三角地区人力资源的整体优势在于？

Q8:与国内其他区域相比，您认为长三角地区人力资源的主要挑战或不足是？

Q9:请评价长三角地区高校/职业院校培养的人才与产业需求的匹配度。（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）

Q10:贵组织主要通过哪些渠道在长三角地区获取人力资源？（可多选）

Q11:长三角一体化发展战略（如交通互联互通、公共服务共享等）是否增强了贵组织在该地区跨城市使用人力资源的意愿？

Q12:未来1-3年，贵组织计划在长三角地区的人力资源投入（如招聘规模、薪酬预算、培训投入）趋势如何？

Q13:哪些因素会促使贵组织增加在长三角地区的人力资源使用？（最多选3项）

Q14:哪些因素可能阻碍贵组织在长三角地区更充分地使用人力资源？（最多选3项）

Q15:贵组织是否考虑或已经采用“跨城通勤”、“远程办公”等灵活用工模式来利用长三角地区的人力资源？

Q16:您对长三角地区各级政府提供的人才服务（如政策咨询、招聘支持、落户办理等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q17:您认为，为进一步提升长三角地区人力资源的使用效能，最需要优先改善的方面是？

Q18:请简要描述贵组织在长三角地区使用人力资源过程中，遇到的一个具体挑战或成功经验。

Q19:从长远来看（5-10年），您对长三角地区作为贵组织重要人才基地的信心如何？

Q20:对于促进长三角地区人力资源更高效、更自由的流动与配置，您还有哪些政策建议或期望？