上海市人力资源推荐意愿渠道调研

上海市人力资源推荐意愿渠道调研

您好！我们正在进行一项关于上海市人力资源推荐渠道使用意愿的调研。本问卷旨在了解您在寻找或推荐人才时，对不同渠道的偏好与看法。您的回答将帮助我们更好地理解市场趋势，优化服务。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在上海的工作角色是？

企业HR/招聘负责人

业务部门负责人/用人经理

猎头/招聘顾问

普通员工/个人求职者

其他

Q2:在过去一年中，您是否有过主动推荐人才（如朋友、前同事）到某家公司的经历？

是，经常推荐

是，偶尔推荐

否，从未推荐

Q3:当您需要寻找或推荐人才时，您通常会优先考虑或使用以下哪些渠道？（可多选）

公司内部员工推荐

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

猎头公司

专业社交平台（如领英、脉脉）

行业社群/微信群

校园招聘

政府/公共就业服务平台

其他

Q4:您对“公司内部员工推荐”这一渠道的整体信任度如何？（1分表示非常不信任，5分表示非常信任）

分数

标签

Q5:您认为，通过“内部员工推荐”成功入职的员工，其稳定性通常如何？

远高于其他渠道

略高于其他渠道

与其他渠道相当

低于其他渠道

不清楚

Q6:您对主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）上简历质量的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您在使用招聘网站时，主要遇到哪些挑战？（可多选）

简历信息虚假或夸大

匹配度低，筛选成本高

反馈不及时

候选人体验不佳

费用较高

其他

Q8:您是否愿意为更高效、精准的招聘服务（如AI匹配、深度背调）支付额外费用？

非常愿意

比较愿意

一般，视具体效果而定

不太愿意

完全不愿意

Q9:总体而言，您有多大可能向同行或朋友推荐使用“专业社交平台（如领英、脉脉）”进行人才寻访？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:您认为，一个理想的招聘/推荐渠道应具备哪些核心优势？（可多选）

人才质量高

响应速度快

成本效益好

操作便捷

数据安全有保障

提供增值服务（如行业洞察）

其他

Q11:您如何看待“熟人推荐”在人才招聘中的作用？

至关重要，是首选渠道

比较重要，是有效补充

作用一般，与其他渠道无异

作用有限，可能存在偏见

不确定

Q12:您对上海市当前各类人力资源服务渠道（总体）的成熟度和便利性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:未来，您希望看到哪些新型的人才推荐或招聘模式出现？（可多选）

基于区块链的诚信履历平台

AI驱动的个性化人才匹配

垂直领域深度社交招聘

游戏化测评与互动招聘

线上线下融合的沉浸式招聘体验

其他

Q14:在招聘过程中，您认为“渠道推荐人的背景/信誉”对您的决策影响有多大？

决定性影响

重要参考因素

略有影响

几乎没有影响

不确定

Q15:对于提升上海市人力资源市场的信息透明度和匹配效率，您有何具体建议？

填空1

Q16:您的企业规模属于？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

不适用（个人）

Q17:您所在的行业是？

互联网/信息技术

金融

制造业

消费品/零售

专业服务（咨询、法律等）

生物医药/医疗健康

教育/培训

其他

相关推荐