长三角地区人力资源信任度与员工满意度调查

Q1:您目前所在的企业位于长三角哪个省市？

Q2:您所在企业的性质是？

Q3:您在当前公司的任职年限是？

Q4:您认为公司的人力资源政策（如薪酬、晋升、培训）是否公开透明？

Q5:请对人力资源部门在沟通和反馈响应方面的效率进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:您是否信任人力资源部门能公平、公正地处理员工问题（如绩效、申诉）？

Q7:您认为目前公司提供的哪些福利或保障项目对您最有吸引力？（可多选）

Q8:您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q9:您认为公司的人力资源管理在支持您的职业发展方面做得如何？

Q10:当您在工作中遇到困难时，是否愿意主动向人力资源部门寻求帮助？

Q11:请对您当前的工作与生活平衡满意度进行评分（1分最低，5分最高）

Q12:您认为哪些因素最能影响您对人力资源部门的信任？（可多选）

Q13:您对公司整体的薪酬竞争力（与同行业、同地区相比）是否满意？

Q14:您对公司未来的薪酬福利体系优化，有什么具体的建议或期待？

Q15:您认为公司内部的信息传递（如公司战略、政策变动）是否通畅？

Q16:您对公司的培训机会和内容质量是否满意？

Q17:您希望通过哪些渠道更多地了解或参与人力资源相关事务？（可多选）

Q18:您认为当前的工作环境（包括物理环境和团队氛围）对您的满意度影响如何？

Q19:请对您直属上级的管理方式与领导力进行评分（1分最低，5分最高）

Q20:综合考虑所有因素，您对目前工作的整体满意度是？

Q21:为了提升员工对人力资源管理的信任度与整体满意度，您认为公司最迫切需要改进的一个方面是什么？

Q22:基于您目前的体验，您对未来1-2年继续留在公司发展的意愿是？

Q23:对于本次调查未涉及但您认为重要的其他意见或建议，请在此提出：