华东地区人力资源参与度用户体验调查

Q1:您所属的业务部门/事业部是？

Q2:您在本公司的服务年限是？

Q3:您通常通过哪个主要渠道了解公司的人力资源政策与信息？

Q4:从0到10分，您有多大可能向新同事推荐我们公司目前的人力资源服务？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q5:请您对人力资源相关线上系统（如招聘、考勤、薪酬查询、请假等系统）的易用性和稳定性进行评分。（1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）

Q6:在过去一年中，您主动参与过以下哪些人力资源相关的活动或项目？（可多选）

Q7:您认为人力资源部门在支持您个人职业发展方面的有效性如何？

Q8:当您遇到与薪酬、福利相关的问题时，解决问题的流程是否清晰、高效？

Q9:您希望人力资源部门在未来增加或加强哪些方面的服务？（可多选）

Q10:您觉得目前公司内部的沟通渠道（包括与HR的沟通）是否畅通？

Q11:请您对公司提供的整体福利包（如五险一金、补充医疗、假期、津贴等）的竞争力进行评分。（1分代表“毫无竞争力”，5分代表“极具竞争力”）

Q12:人力资源部门在处理员工投诉或纠纷时，是否让您感到公正和保密？

Q13:您认为影响您参与人力资源活动的主要障碍是什么？（可多选）

Q14:与您之前的工作经历（或其他公司的了解）相比，您如何评价本公司人力资源服务的整体水平？

Q15:对于提升华东地区员工在人力资源事务中的参与度和体验，您最重要的建议是什么？

Q16:您是否愿意在未来作为员工代表，参与人力资源政策或项目的设计与讨论？

Q17:如果人力资源部门设立一个“快速反馈”通道，您最希望它优先解决哪一类问题？

Q18:总体而言，您对当前人力资源团队的专业能力和服务态度满意吗？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）