南京市人力资源参与度与培训需求调研问卷

南京市人力资源参与度与培训需求调研问卷

尊敬的参与者，您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解南京市人力资源从业者的工作参与度与培训需求，以期为优化相关培训体系、提升行业整体效能提供参考。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的单位性质是？

政府机关/事业单位

国有企业

民营企业

外资/合资企业

社会组织/非营利机构

其他

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前主要从事的人力资源模块是？（可多选，此处为单选以确定主要方向）

招聘与配置

培训与发展

绩效管理

薪酬福利

员工关系

人力资源规划

组织发展

其他

Q4:您对自己在目前工作中的参与度和投入度的总体满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:基于您当前的体验，您有多大可能向同行推荐在南京市从事人力资源工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:在您的工作中，哪些因素最能激发您的参与感和投入度？

清晰的工作目标和职业发展路径

有竞争力的薪酬福利

良好的团队氛围与同事关系

上级的信任与授权

工作本身的挑战性与成就感

完善的培训与学习机会

企业文化的认同感

工作与生活的平衡

其他

Q7:您认为目前影响您工作参与度的主要障碍有哪些？

工作职责不清晰

缺乏有效的沟通与反馈

职业发展空间有限

工作压力过大

薪酬待遇与付出不匹配

缺乏必要的培训与技能支持

组织流程繁琐低效

企业文化与个人价值观不符

其他

Q8:过去一年，您平均每年参加与人力资源相关的正式培训（线上或线下）的频率是？

0次

1-2次

3-5次

6次及以上

Q9:您最希望通过培训提升以下哪些方面的能力或知识？

人力资源数据分析与决策

劳动法律法规与风险防控

招聘面试与人才测评技术

培训体系设计与课程开发

绩效管理与激励体系设计

薪酬体系设计与优化

员工关系与沟通协调

领导力与团队管理

组织发展与变革管理

数字化HR工具应用（如HR SaaS）

其他

Q10:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/案例分析研讨

混合式学习（线上线下结合）

其他

Q11:您认为每次培训的合适时长是？

2小时以内

半天（约3-4小时）

1天

2-3天

一周及以上

Q12:您希望培训讲师具备哪些特质？

深厚的理论功底

丰富的实战经验

优秀的课堂呈现与互动能力

对南京市本土情况有深入了解

能够提供可落地的工具方法

其他

Q13:您认为培训效果评估最应关注哪个方面？

学员满意度（课堂反应）

知识/技能掌握程度（学习成果）

工作行为改变（应用情况）

业务绩效提升（实际产出）

投资回报率（ROI）

Q14:请描述一个您在工作中遇到的、希望通过培训来解决的具体挑战或问题。

填空1

Q15:您希望通过培训获得哪些后续支持？

培训资料共享

线上社群交流

专家答疑或辅导

实践项目指导

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