南京市人力资源依赖程度招聘调研问卷

南京市人力资源依赖程度招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于南京市企业招聘过程中对人力资源依赖程度的调研。本问卷旨在了解企业在招聘环节对人力资源（HR）部门及相关服务的依赖情况，以期为优化人力资源服务提供参考。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位

其他

Q2:您所在企业的大致规模（员工人数）是？

50人以下

50-300人

300-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中主要负责的工作领域是？

人力资源/招聘

业务部门/用人部门

公司管理层

其他职能支持部门

Q4:在招聘流程中，您认为当前对人力资源部门（内部或外部）的依赖程度如何？

非常依赖，几乎所有环节都由HR主导

比较依赖，HR参与大部分核心环节

一般依赖，HR与业务部门分工协作

依赖程度较低，业务部门自主性较强

几乎不依赖，主要由业务部门或外部渠道完成

Q5:在招聘的以下哪些环节，您主要依赖人力资源部门或服务？

职位分析与需求确认

招聘渠道选择与发布

简历筛选与初筛

面试邀约与协调

候选人面试与评估

背景调查

薪酬谈判与offer发放

入职手续办理

招聘数据分析与复盘

Q6:您认为，当前对人力资源的依赖主要源于？

HR的专业能力与效率

公司制度与流程要求

业务部门时间与精力有限

外部招聘市场竞争激烈

缺乏有效的替代工具或渠道

Q7:您是否使用过招聘网站、猎头服务、RPA（机器人流程自动化）或AI招聘工具等外部或技术手段辅助招聘？

是，广泛使用并部分替代了HR工作

是，但仅作为HR工作的补充

否，完全依靠内部HR团队

不了解或未尝试过

Q8:您对当前依赖人力资源进行招聘的整体效率满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:您认为，降低对传统人力资源的依赖，最可能带来以下哪方面的好处？

缩短招聘周期

降低招聘成本

提升招聘精准度（人岗匹配）

释放业务部门精力

优化候选人体验

Q10:您认为，未来在哪些招聘环节最有可能通过技术或流程优化，减少对人力资源的直接依赖？

简历自动筛选与匹配

AI面试与初评

面试时间智能调度

薪酬数据自动化比对

入职流程线上化

招聘渠道效果自动分析

Q11:在南京市，您认为获取优质人力资源服务（如招聘、培训、咨询）的便利性如何？

非常便利，选择众多且质量高

比较便利，能满足基本需求

一般，需要花费一定精力寻找

不太便利，优质资源有限

非常不便利

Q12:您所在企业未来一年内，计划在招聘技术或工具（如AI招聘、招聘管理系统）上的投入意愿如何？

有明确计划和预算

有意向，正在评估

暂无计划，维持现状

不确定

Q13:对于在南京市优化企业招聘流程、合理平衡人力资源依赖与技术应用，您有何具体建议或期望？

填空1

Q14:您是否愿意参与后续的深度访谈或案例研究，以进一步探讨本主题？

愿意

需要考虑

不愿意

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