上海市人力资源核心需求渠道效果与满意度调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于上海市企业人力资源核心需求渠道的调研，旨在了解各招聘与人才获取渠道的实际使用效果与满意度。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在公司的行业领域是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

消费品/零售

生物医药/医疗健康

专业服务（如咨询、法律）

房地产/建筑

教育/培训

其他

Q2:您公司的人员规模是？

少于50人

50-499人

500-1999人

2000人及以上

Q3:您目前主要负责招聘的岗位层级是？

初级/基础岗位

中级/专业技术岗位

高级/管理岗位

混合型岗位（各层级均有）

Q4:在过去一年中，贵公司主要通过哪些渠道获取核心人才？（可多选）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直/行业招聘网站

社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉、Boss直聘）

公司官网/招聘主页

校园招聘

内部推荐

猎头公司

政府/公共人才服务平台

行业展会/专业会议

其他

Q5:在以上渠道中，您认为对招聘核心人才（如关键技术人员、管理人员）最有效的渠道是？

综合招聘网站

垂直/行业招聘网站

社交媒体招聘

公司官网/招聘主页

校园招聘

内部推荐

猎头公司

政府/公共人才服务平台

行业展会/专业会议

其他

Q6:请您对‘综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）’的简历质量进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:请您对‘社交媒体招聘（如领英、脉脉）’的候选人匹配精准度进行评分。（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q8:您有多大可能性向同行推荐使用‘猎头公司’来满足核心人才需求？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:您认为‘内部推荐’渠道的主要优势在于？

候选人质量高、匹配度好

招聘周期短、效率高

招聘成本相对较低

增强员工归属感与企业文化

其他

Q10:在选择外部招聘渠道时，您主要考虑哪些因素？（可多选）

简历数量与质量

候选人匹配精准度

招聘周期与效率

服务费用/成本

平台/供应商的品牌与口碑

数据分析与报告功能

客户服务支持水平

渠道覆盖的目标人群范围

其他

Q11:您认为当前使用的外部招聘渠道在哪些方面最需要改进？

提升候选人质量与匹配度

降低招聘成本

缩短招聘流程时间

提供更深入的行业洞察与数据分析

改善客户服务体验

简化操作流程与界面

其他

Q12:贵公司是否有计划在未来一年内尝试或增加使用新的招聘渠道？

是，有明确计划

正在观望和评估中

暂无计划，维持现状

不确定

Q13:如果计划尝试新渠道，您更倾向于探索哪些类型？（可多选）

AI智能匹配/算法推荐平台

短视频/直播招聘平台

更细分的垂直行业社区

海外人才引进平台

灵活用工/项目制平台

其他

Q14:请简要描述您心目中理想的人力资源核心需求渠道应具备哪些关键特征或服务？

填空1

Q15:总体而言，您对当前上海市人力资源服务市场（招聘渠道）的成熟度与丰富性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您认为政府/公共人才服务平台在满足企业核心人才需求方面可以发挥哪些更大作用？

提供更精准的高端人才数据库与对接服务

组织更多高质量的行业专场招聘会

加强人才政策解读与企业补贴申请指导

搭建校企合作与实习实训的桥梁

目前作用有限，需大幅提升

其他

Q17:对于改善上海市整体人才招聘生态，您还有哪些其他建议或意见？

填空1

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