北京市人力资源期望功能竞品调研问卷

北京市人力资源期望功能竞品调研问卷

您好！我们正在进行一项关于北京市人力资源服务产品功能期望的竞品调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场需求，优化产品设计。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的企业类型是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

其他

Q2:您所在企业的员工规模大约是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在人力资源工作中主要负责的模块是？（可多选，此处为单选形式，请选择最主要的一项）

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

人力资源信息系统(HRIS)管理

其他

Q4:请对您目前使用的核心人力资源管理系统/软件的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q5:在招聘模块，您最期望竞品或新产品具备哪些核心功能？

多渠道简历一键同步与去重

AI智能简历筛选与匹配

线上面试安排与视频面试集成

候选人人才库与关系管理

招聘数据可视化分析报表

校园招聘专项管理

其他

Q6:在员工入职与人事管理方面，您认为哪些功能最能提升效率？

电子合同在线签署与管理

新员工线上自助入职（提交材料、阅读手册）

员工信息档案的数字化与动态更新

各类证明（在职、收入）在线自助申请与开具

人事异动（转正、调岗、离职）全流程线上审批

其他

Q7:对于薪酬福利模块，您最关注哪些功能的准确性与便捷性？

复杂薪资结构（个税、社保、津贴）的自动准确计算

与银行系统的无缝对接与批量发薪

员工自助查询工资条与个税明细

社保、公积金基数申报与变更线上办理

福利积分商城或弹性福利平台

其他

Q8:在培训与发展方面，您希望系统如何支持员工成长？

在线学习平台与课程资源库

培训需求调研与计划制定工具

培训项目报名、签到与效果评估

员工技能图谱与职业发展路径规划

与绩效管理联动的学习推荐

其他

Q9:您认为绩效管理功能最关键的是实现什么？

支持多种绩效模型（OKR/KPI/360度等）灵活配置

实现目标设定、过程跟踪、评价、反馈的完整闭环

提供直观的绩效数据看板与分析

与薪酬、晋升等结果强关联

简化管理流程，减轻HR和员工负担

Q10:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐一个整合了上述优秀功能的、专为北京市场设计的人力资源系统？

选项1

Q11:在数据与报表方面，您最需要系统提供哪些类型的分析？

人力成本分析（薪酬、招聘、培训等成本）

人员结构分析（年龄、司龄、学历、离职率等）

招聘效能分析（渠道效果、招聘周期、人均成本等）

员工满意度与敬业度分析

实时组织架构与人员动态可视化

其他

Q12:您认为一个优秀的人力资源系统，其移动端（APP/小程序）最应该优先做好哪方面？

核心流程审批（请假、报销、加班等）

员工自助服务（信息查询、证明申请、福利领取）

内部沟通与文化建设（公告、活动、社区）

管理者仪表盘（团队数据、待办审批）

集成打卡考勤与位置服务

Q13:在系统集成与开放性方面，您认为哪些对接至关重要？

与微信/企业微信/钉钉等办公平台深度集成

与财务软件（如用友、金蝶）对接

与招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）API对接

与社保、公积金政务平台对接

提供开放的API接口供企业二次开发

其他

Q14:在考虑采购或更换HR系统时，您认为哪个因素最具决定性？

功能是否全面、贴合业务

系统的稳定性和数据安全性

产品的价格与性价比

厂商的品牌口碑与本地化服务能力

系统的易用性与员工接受度

Q15:您认为目前市场上的人力资源服务产品，在满足北京地区政策（如社保公积金规则、落户指标等）特殊性方面做得如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q16:除了上述功能，您还对人力资源系统有哪些具体的功能期望或建议？

填空1

Q17:如果方便，请留下您对市场上某一款知名HR竞品（如北森、SAP、金蝶、用友等）的使用评价或吐槽。

填空1

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