全国人力资源期望功能可行性调研

Q1:您目前所在的组织属于以下哪种类型？

Q2:您在组织中主要负责或接触的人力资源工作模块是？

Q3:请评估您对利用人工智能（AI）辅助人力资源决策（如简历筛选、绩效预测）的接受程度（1-5分，1为非常不接受，5为非常接受）。

Q4:您认为未来1-3年内，以下哪些人力资源技术领域最具发展潜力？（可多选）

Q5:对于“基于员工行为数据的匿名敬业度实时监测”功能，您认为其在实际管理中的主要挑战是？

Q6:您认为“AI面试官（初筛）”功能在贵组织招聘流程中落地的可行性如何？

Q7:请描述您理想中的人力资源管理系统（HRMS）或工具最应该具备的一项“智能”或“前瞻性”功能是什么？

Q8:在员工培训与发展方面，您期望看到哪些创新功能？（可多选）

Q9:对于“利用算法进行内部人才流动（活水）推荐”功能，您认为其最大的价值在于？

Q10:您认为“全员匿名反馈与 Pulse Survey（脉搏调研）”功能对于提升组织透明度和敏捷性的帮助有多大？（1-5分，1为毫无帮助，5为帮助极大）

Q11:在薪酬福利领域，您对“个性化、可灵活组合的福利商城（积分兑换制）”的看法是？

Q12:您认为在推行新的人力资源数字化功能时，主要的阻力可能来自哪些方面？（可多选）

Q13:如果有一款工具能预测员工的离职风险并提供干预建议，您愿意为这项功能支付额外费用吗？

Q14:在您看来，当前人力资源工作中最耗时、最希望被自动化或智能化替代的一项重复性任务是什么？

Q15:您对“利用自然语言处理（NLP）自动生成职位描述、制度文件或员工报告”功能的实用性评价如何？

Q16:总体而言，您对所在组织在人力资源技术创新与应用方面的开放度和投入程度打几分？（1-5分，1为非常保守/投入低，5为非常开放/投入高）

Q17:您通常通过哪些渠道了解人力资源领域的新技术、新趋势？（可多选）

Q18:您认为未来“人力资源数据分析师”会成为HR部门的标配岗位吗？

Q19:对于本次调研未涵盖的，您认为对未来人力资源工作至关重要的任何其他功能、技术或趋势，请在此自由补充。

Q20:您是否愿意在后续接受关于某个具体功能的深度访谈或参与产品试用？