长三角地区人力资源期望功能绩效满意度调查

您好！本问卷旨在了解长三角地区人力资源从业者对人力资源系统/平台功能与绩效的期望及满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解需求，推动人力资源服务的优化与创新。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受回答。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业位于长三角哪个省市？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q2:您所在企业的规模？

少于50人

50-249人

250-999人

1000人及以上

Q3:您在企业中主要承担的人力资源角色是？

人力资源专员/助理

人力资源经理/主管

人力资源总监/负责人

业务部门HRBP

其他

Q4:您当前使用的人力资源管理系统/平台主要类型是？

本地部署的HR软件

云端SaaS HR平台

企业内部自研系统

未使用统一系统，以Excel/手动为主

其他

Q5:请对您当前使用的HR系统在‘员工信息管理’（如档案、合同）方面的表现进行评分。（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:请对您当前使用的HR系统在‘招聘与入职’流程管理方面的表现进行评分。（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:请对您当前使用的HR系统在‘考勤与排班’管理方面的表现进行评分。（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:请对您当前使用的HR系统在‘薪酬与福利’计算与发放方面的表现进行评分。（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q9:请对您当前使用的HR系统在‘绩效管理’流程支持方面的表现进行评分。（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:请对您当前使用的HR系统在‘培训与发展’管理方面的表现进行评分。（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:请对您当前使用的HR系统在‘数据分析与报表’生成方面的表现进行评分。（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q12:请对您当前使用的HR系统在‘员工自助服务’（如请假、查询）方面的表现进行评分。（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q13:您认为未来1-2年，长三角地区企业对以下哪些HR功能模块的需求增长最为显著？

AI智能招聘与简历筛选

灵活用工与外包管理

员工心理健康与福祉支持

精细化劳动力成本分析

技能图谱与人才发展路径

远程/混合办公协同管理

合规与风险智能预警

其他

Q14:您认为一个理想的HR系统，在‘绩效管理’方面最应优先提升哪些特性？

目标（OKR/KPI）灵活设定与对齐

实时反馈与持续沟通机制

多维度（自评、互评、上级评）便捷收集

与薪酬、培训发展强关联

数据可视化与趋势分析

移动端友好体验

其他

Q15:您认为当前HR系统在满足‘长三角地区’特定政策（如人才引进、社保公积金政策差异）方面做得如何？

非常好，能及时适配地方政策

一般，部分功能需要手动调整

较差，基本不区分地区政策

不了解/不适用

Q16:您所在企业是否计划在未来1年内升级或更换HR系统？

已列入计划并预算

正在评估中

暂无计划，但持续关注

完全没有计划

Q17:在选择或评估HR系统供应商时，您最看重哪些因素？

产品功能与业务匹配度

系统稳定性与安全性

实施与售后服务能力

总拥有成本（价格）

供应商在长三角地区的本地化服务能力

系统的可扩展性与集成能力

行业口碑与成功案例

其他

Q18:基于您对市场上HR系统的整体了解，您有多大可能向同行推荐您正在使用或了解的系统？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q19:您认为，一个优秀的HR系统对提升企业整体人力资源管理效能的重要性如何？

至关重要，是数字化转型的核心

比较重要，能显著提升效率

一般重要，是辅助工具

不太重要，主要依赖管理流程和人

Q20:请简要描述您对下一代HR系统（或理想中的HR平台）最核心的一个期望或功能设想。

填空1

Q21:关于提升HR系统的使用满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

长三角地区人力资源期望功能绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供长三角地区HR系统功能与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估系统表现、洞察未来需求、收集优化建议，适合人力资源从业者及企业管理层推动HR服务数字化。

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