华东地区人力资源性价比评价员工满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对当前公司人力资源性价比（即投入与回报的匹配度）的真实感受。您的反馈将帮助我们更好地优化人力资源政策，提升员工体验。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前所在的华东地区城市是？

上海

南京

杭州

苏州

宁波

合肥

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门/岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

职能/行政/人力

其他

Q4:综合考虑您的工作内容、强度和压力，您对当前薪酬的匹配度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？

远低于市场

略低于市场

与市场持平

略高于市场

远高于市场

Q6:除了薪酬，公司提供的哪些福利或非现金回报让您感到有较高性价比？（可多选）

五险一金缴纳比例/基数高

补充商业保险

年度体检

带薪年假/病假充足

培训与学习资源

弹性工作制/远程办公

团队建设/文化活动

晋升与发展机会

其他

Q7:您认为公司提供的培训和发展机会，对您的职业成长帮助有多大？（1-毫无帮助，5-帮助极大）

分数

标签

Q8:您的工作量和工作压力，与您获得的回报（薪酬+福利+成长）相比，是否平衡？

严重失衡，付出远大于回报

有些失衡，付出略大于回报

基本平衡

回报略大于付出

回报远大于付出

Q9:基于您对“人力资源性价比”的整体感受，您有多大可能向朋友推荐加入本公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q10:您认为公司目前在提升人力资源性价比方面，最需要改进的是哪个环节？

薪酬结构与水平

福利体系完善度

工作强度与压力管理

培训与职业发展

企业文化与员工关怀

绩效评估的公平性

Q11:您对直属上级在分配任务、评估绩效和提供支持方面的公平性与合理性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q12:您是否清晰了解自己的职业发展路径和晋升标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q13:您认为公司的工作环境（包括物理环境和团队氛围）对您的工作效率和满意度贡献有多大？（1-毫无贡献，5-贡献极大）

分数

标签

Q14:哪些因素最可能促使您考虑离开当前公司？（可多选）

薪酬缺乏竞争力

工作压力过大

缺乏成长与发展空间

团队或上下级关系不佳

企业文化不匹配

工作与生活严重失衡

地理位置/通勤不便

目前没有离职打算

Q15:对于提升公司人力资源的“性价比”，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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