南京市人力资源隐私保护态度问卷调查

尊敬的市民朋友，您好！我们正在进行一项关于南京市人力资源领域隐私保护态度的调研。本问卷旨在了解您对个人信息在招聘、入职、在职管理等环节被收集和使用的看法与关切。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您的年龄段是？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的工作状态是？

在校学生

在职人员

待业/求职中

退休人员

自由职业者

Q3:在求职或入职过程中，您是否曾被要求提供超出您认为必要的个人信息？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

不确定

Q4:在招聘环节，您认为以下哪些个人信息的收集是合理且必要的？（可多选）

姓名与联系方式

身份证号码

教育背景与工作经历

家庭住址

家庭成员信息

银行账户信息

健康体检报告

无犯罪记录证明

其他

Q5:您认为用人单位在收集员工个人信息前，最应该做的是什么？

明确告知收集目的、范围及使用方式

征得员工书面或电子形式的明确同意

提供隐私政策文本并确保员工理解

承诺信息仅用于特定用途且安全存储

以上都需要

Q6:您是否清楚了解《个人信息保护法》中关于“告知-同意”的核心原则？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q7:您对目前用人单位（或曾求职单位）在保护员工个人信息安全方面的表现，总体评价如何？

非常满意，管理严格规范

比较满意，基本符合预期

一般，存在一些担忧

不太满意，管理较为松散

非常不满意，感觉隐私被侵犯

不了解/未关注

Q8:您最担心个人信息在人力资源环节的哪些风险？（可多选）

信息被泄露给第三方

信息被用于非招聘/管理目的

信息被内部人员不当访问

信息存储不安全导致丢失或被盗

信息被过度或永久保存

其他

Q9:如果发现您的个人信息被用人单位不当使用或泄露，您会首先采取什么行动？

向用人单位内部投诉或反映

向人力资源社会保障部门举报

向网信、公安等监管部门投诉

寻求法律途径解决

在社交媒体曝光

忍气吞声，觉得维权困难

视情况严重程度而定

Q10:您认为南京市在规范企业人力资源隐私保护实践方面，现有的法规政策执行力度如何？

非常有力，监管到位

比较有力，但仍有改进空间

一般，监管效果有限

比较薄弱，问题较多

非常薄弱，几乎无监管

不了解

Q11:您是否愿意为了获得工作机会，而在隐私保护方面做出一定程度的让步？

完全不愿意，隐私是底线

视工作机会的吸引力而定

愿意做出少量、可控的让步

愿意做出较大让步，工作更重要

不确定

Q12:请对以下说法进行同意程度评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）： “我相信用人单位会妥善保管我的个人信息。”

分数

标签

Q13:请对以下说法进行同意程度评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）： “我认为现有的法律足以保护我在职场中的个人信息安全。”

分数

标签

Q14:对于加强南京市人力资源领域的个人信息保护，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:您是否关注过用人单位隐私政策或相关声明？

每次都仔细阅读

大致浏览关键部分

很少阅读，直接同意

从未注意过

Q16:您希望通过哪些渠道了解更多关于职场个人信息保护的知识与维权途径？（可多选）

政府官方网站/公众号

新闻媒体宣传报道

用人单位组织的培训

社区/学校讲座

社交媒体平台

专业法律咨询机构

其他

Q17:您认为在数字化招聘（如使用招聘APP、视频面试）日益普及的背景下，个人信息保护面临的挑战是？

显著增加

有所增加

变化不大

反而减少

不清楚

Q18:在您过往的经历中，是否有过因个人信息处理问题而产生困扰或纠纷的情况？如有，请简要描述（可选）。

填空1

Q19:总体而言，您对在南京求职或工作的个人信息安全环境感到有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

南京市人力资源隐私保护态度问卷调查

介绍

本模板旨在提供南京市人力资源领域隐私保护态度的标准化调研方案。帮助您收集员工隐私关切、评估企业合规现状、分析公众维权意识，适合政府监管部门、HR机构和用人单位完善个人信息保护策略。

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