南京市人力资源数据安全认知绩效满意度调查

您好！为全面了解南京市人力资源领域数据安全工作的认知、实践与满意度现状，我们特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们评估绩效、识别风险、优化管理。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的单位类型是？

政府机关/事业单位

国有企业

民营企业

外资/合资企业

社会组织/其他

Q2:您在工作中接触或处理人力资源相关数据的频率是？

每天频繁接触

每周数次

每月数次

很少接触

不接触

Q3:您认为您单位对人力资源数据安全（如员工个人信息、薪酬、考勤等）的重视程度如何？

非常重视，有严格制度

比较重视，有基本要求

一般，偶尔提及

不太重视，缺乏规范

完全不重视

Q4:您了解或接触过以下哪些人力资源数据安全相关的法律法规或政策？（可多选）

《中华人民共和国网络安全法》

《中华人民共和国数据安全法》

《中华人民共和国个人信息保护法》

人社部相关数据安全管理规定

南京市地方性数据安全指引

均不了解

Q5:您是否接受过单位组织的人力资源数据安全相关的培训或宣导？

定期接受系统培训

偶尔接受过培训

仅通过通知/邮件了解

从未接受过任何培训

Q6:您认为当前单位在人力资源数据安全方面的技术防护措施（如访问控制、加密、防泄漏等）是否充分？

非常充分且有效

比较充分

一般，存在薄弱环节

比较薄弱

几乎没有技术防护

Q7:您认为单位在人力资源数据安全管理制度的健全性与执行力度上表现如何？

制度健全，执行严格

制度较全，执行尚可

有制度但执行不到位

制度不完善

基本没有相关制度

Q8:请对单位在发生人力资源数据安全事件时的应急响应与处置能力进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:您或您所在的部门在操作人力资源数据时，是否清晰了解数据权限与审批流程？

非常清晰，严格按流程

基本清晰，偶尔有疑问

大致了解，但流程不明确

不太清晰，常凭经验

完全不清楚

Q10:您认为当前人力资源数据安全管理面临的主要挑战或风险有哪些？（可多选）

员工安全意识薄弱

技术防护投入不足

管理制度不完善或执行难

第三方合作方数据泄露风险

内部人员违规操作风险

法律法规遵循难度大

其他

Q11:综合考虑认知、管理、技术等方面，您有多大意愿向同行推荐您单位当前的人力资源数据安全管理实践？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

选项1

Q12:您认为相关部门在推动全市人力资源数据安全治理方面的政策引导与支持力度如何？

力度很大，指导清晰

力度较大，有一定支持

力度一般

力度较小，支持不足

不了解相关政策

Q13:您对未来一年内，本单位人力资源数据安全水平的提升是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q14:您希望从哪些方面获得更多支持以提升人力资源数据安全能力？（可多选）

更系统的法规政策培训

更实用的安全操作技能培训

更先进的技术工具或解决方案

更清晰的管理流程与模板

更多的行业交流与案例分享

高层更大力度的重视与投入

Q15:对于提升南京市整体人力资源数据安全治理水平，您最重要的建议是什么？

填空1

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