南京市招聘渠道选择偏好调研

南京市招聘渠道选择偏好调研

您好！我们正在进行一项关于南京市企业及求职者招聘渠道选择偏好的调研。本问卷旨在了解您对线上/线下招聘方式的看法与使用体验，以期为优化本地人力资源服务提供参考。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您参与本问卷的身份是？

企业招聘负责人/HR

正在求职的个人

人力资源服务机构从业者

其他

Q2:您在过去一年中，主要使用哪种渠道进行招聘/求职？

主要使用线上招聘平台

主要使用线下招聘会/活动

线上与线下使用频率相当

其他渠道

Q3:当您选择线上招聘平台时，主要考虑哪些因素？（可多选）

平台知名度与用户量

职位匹配精准度

简历投递与筛选功能

企业/求职者信息真实性

费用与性价比

用户界面与操作体验

客户服务与支持

Q4:当您选择线下招聘会时，主要看重哪些方面？（可多选）

面对面直接沟通效率

现场氛围与求职者/企业质量

主办方信誉与组织能力

行业或岗位专场针对性

地理位置与交通便利性

获取信息的即时性与直观性

建立初步人脉网络

Q5:总体而言，您认为线上招聘的主要优势在于？

信息量大，选择范围广

不受时空限制，便捷高效

信息可追溯，便于管理

成本相对较低

其他

Q6:总体而言，您认为线下招聘的主要优势在于？

沟通直接深入，信任感强

能直观感受对方/企业氛围

信息真实可靠，筛选效率高

能快速建立初步意向

其他

Q7:您认为当前线上招聘平台在南京市面临的最大挑战是？

信息虚假或过时

职位匹配算法不够精准

用户隐私与数据安全问题

平台间同质化竞争严重

中小企业使用成本高

其他

Q8:您认为当前南京市线下招聘活动最需要改进的是？

提高参会企业/求职者质量

增强活动的行业或岗位针对性

优化场地与时间安排

提升现场服务与组织水平

降低参与成本

加强前期宣传与信息匹配

其他

Q9:请对您最近一次使用的主要线上招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:请对您最近一次参加的南京市线下招聘会的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:对于技术类、研发类岗位，您更倾向于通过哪种渠道进行招聘/求职？

线上招聘平台

线下专场招聘会

行业社群/内推

猎头服务

其他

Q12:对于服务业、零售业等基础岗位，您更倾向于通过哪种渠道进行招聘/求职？

线上招聘平台

线下大型综合招聘会

社区/街道宣传

劳务中介

其他

Q13:您认为未来南京市招聘市场的发展趋势可能包括哪些？（可多选）

线上与线下深度融合（O2O）

视频面试、AI面试等新技术广泛应用

垂直细分领域招聘平台兴起

政府主导的公益性招聘活动增加

更加注重求职者体验与雇主品牌

灵活用工、远程办公招聘需求增长

其他

Q14:您是否愿意尝试或已经使用过“直播带岗”、“VR招聘会”等新型线上招聘形式？

是，已经使用过，体验良好

是，已经使用过，但体验一般

是，愿意尝试但尚未使用

不，不太愿意尝试

不感兴趣或没听说过

Q15:对于提升南京市整体招聘效率与体验，您有什么具体的意见或建议？（例如：对平台、招聘会、政府政策等方面的建议）

填空1

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q17:您目前在南京市的居住/工作区域是？

玄武区

秦淮区

建邺区

鼓楼区

浦口区

栖霞区

雨花台区

江宁区

六合区

溧水区

高淳区

其他（或非南京）

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