南京市人力资源线上线下广告效果调查问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于南京市人力资源行业广告投放效果的调研，旨在了解您对不同渠道广告的认知与偏好。您的宝贵意见将帮助我们优化广告策略，提升信息触达效率。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您的身份是？

企业人力资源从业者

求职者/潜在求职者

广告/营销行业从业者

普通市民/其他

Q2:在过去一年中，您是否在南京接触过人力资源相关的招聘或品牌广告？

是，经常看到

是，偶尔看到

否，基本没看到

不确定

Q3:您通常通过哪些线上渠道接触到人力资源广告？（可多选）

招聘网站/APP（如智联、BOSS直聘）

社交媒体（如微信、微博、小红书）

搜索引擎（如百度、搜狗）

资讯/门户网站

短视频平台（如抖音、快手）

电子邮件

其他（请在后文说明）

Q4:您通常通过哪些线下渠道接触到人力资源广告？（可多选）

地铁/公交站台广告

楼宇/电梯广告

招聘会/行业展会

报纸/杂志

户外大屏

宣传单页/海报

其他（请在后文说明）

Q5:总体而言，您认为哪种渠道的人力资源广告对您的影响更大？

线上渠道

线下渠道

两者影响差不多

都不太有影响

Q6:请对您最近看到的一个线上人力资源广告的【信息清晰度】进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）。

分数

标签

Q7:请对您最近看到的一个线下人力资源广告的【视觉吸引力】进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。

分数

标签

Q8:一个吸引您的人力资源广告，最重要的因素是？

职位/公司信息明确

薪酬福利展示清晰

设计创意新颖

投放渠道符合我的习惯

有可信的背书或案例

Q9:基于您过往的体验，您有多大可能将您看到过的人力资源广告（线上或线下）推荐给有需要的朋友或同事？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您认为当前南京市人力资源广告在【信息真实性】方面的表现如何？

非常好，信息普遍真实可靠

比较好，大部分信息可信

一般，真假信息混杂

比较差，存在较多虚假或夸大宣传

非常差，难以信任

Q11:您认为当前南京市人力资源广告在【覆盖精准度】（即广告是否能推送给真正需要的人）方面的表现如何？

非常精准

比较精准

一般

不太精准

非常不精准

Q12:哪些类型的线上人力资源广告内容更能引起您的兴趣或行动？（可多选）

知名企业招聘专场

高薪急聘岗位推荐

行业趋势/职业发展干货

员工故事/企业文化展示

线上直播招聘/宣讲会

互动性强的H5或小游戏

Q13:哪些类型的线下人力资源广告更能吸引您的注意？（可多选）

设计简洁、信息突出的大型海报

带有二维码可跳转线上详情的广告

在招聘会现场的企业展位布置

创意装置或互动体验式广告

公共交通上的系列主题广告

Q14:当您同时看到同一家公司的线上和线下广告时，这对您建立对该公司的信任有帮助吗？

有很大帮助，感觉公司实力更强

有一定帮助，信息相互印证

没有明显影响

可能有负面影响，如果信息不一致的话

Q15:请描述一次令您印象最深刻（无论是好是坏）的南京市人力资源广告经历，并简要说明原因。

填空1

Q16:未来，您更倾向于通过哪种主要渠道获取人力资源/招聘信息？

纯线上渠道

纯线下渠道

线上线下结合的方式

无所谓，取决于信息质量本身

Q17:您希望未来的人力资源广告在哪些方面进行改进？（可多选）

提升信息真实性与透明度

增强广告创意与趣味性

优化投放精准度，减少干扰

提供更便捷的在线申请或互动入口

加强线上线下联动体验

增加对多元求职群体（如应届生、银发族等）的针对性内容

Q18:对于提升南京市人力资源广告的整体效果，您还有什么其他具体的意见或建议？

填空1

南京市人力资源线上线下广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在提供南京市人力资源行业广告投放效果的标准化调研解决方案。帮助您评估渠道效果、分析用户偏好、收集改进建议，适合企业HR部门、广告营销机构及招聘平台优化广告策略。

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