华北地区人力资源社交分享行为活动效果评估问卷

您好！感谢您参与本次关于人力资源社交分享活动的效果评估。本问卷旨在了解您对近期相关活动的参与体验与反馈，您的宝贵意见将帮助我们优化未来活动。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您是否参与了近期在华北地区举办的、以人力资源为主题的线上或线下社交分享活动？

是，我参与了

否，我没有参与

Q2:您是通过哪些渠道了解到本次活动的？（可多选）

主办方官方公众号/网站

行业社群/微信群

同事/朋友推荐

行业媒体/平台广告

邮件/短信通知

其他

Q3:促使您决定参与本次活动的最主要原因是？

活动主题/嘉宾吸引力

获取专业知识/技能

拓展行业人脉

公司/团队要求

对主办方的信任

其他

Q4:请对本次活动的整体内容质量（如议题深度、嘉宾分享价值）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:请对本次活动的组织安排（如通知、签到、流程、互动环节）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:本次活动在促进您与同行交流、拓展人脉方面的效果如何？

非常有效，结识了有价值的伙伴

比较有效，有一定交流

效果一般，交流有限

效果不佳，几乎没有交流

Q7:在本次活动后，您采取了哪些后续行动？（可多选）

与活动中结识的新朋友保持联系

将学到的知识应用于工作

在社交媒体上分享了活动心得

关注了主办方/嘉宾的后续动态

推荐了活动给其他同事/朋友

暂时没有后续行动

Q8:本次活动分享的知识或观点，对您当前的工作或职业发展是否有启发或帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q9:您有多大可能向您的同事或同行推荐参加未来由同一主办方举办的活动？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您希望未来的人力资源社交活动增加或强化哪些类型的环节？（可多选）

更多实战案例深度剖析

嘉宾与观众的小组圆桌讨论

一对一或小组的咨询/辅导

工作坊形式的技能演练

自由社交/破冰环节

线上直播/回放功能

其他

Q11:您认为此类活动的举办频率多久比较合适？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

视主题和嘉宾而定

Q12:请分享一个您在本次活动中印象最深刻的观点、案例或收获。

填空1

Q13:对于提升未来人力资源社交分享活动的效果，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q14:您目前所在的行业是？

互联网/科技

金融/保险

制造/工业

消费品/零售

教育/培训

医疗/健康

专业服务（咨询、法律等）

其他

Q15:您在人力资源领域的职位/角色是？

企业HR（招聘、培训、薪酬等模块）

HRBP/HR经理/总监

人力资源咨询顾问

企业管理者/业务负责人

人力资源服务提供商

学生/研究者

其他

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