深圳市人力资源社交分享行为福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解深圳市人力资源从业者对社交分享行为相关福利的认知与满意度，您的宝贵意见将帮助我们更好地优化相关福利政策。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在公司的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

社会组织/非营利机构

其他

Q2:您在公司中担任的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否了解或享受过公司提供的与“社交分享行为”相关的福利（例如：知识分享奖励、内部分享会、行业交流补贴等）？

非常了解且享受过

比较了解但未享受过

听说过但不了解

完全不了解

Q4:您认为公司鼓励员工进行知识、经验等社交分享行为的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q5:您认为以下哪些形式的社交分享行为对个人职业发展最有帮助？（最多选3项）

在公司内部进行经验分享/培训

撰写专业文章并在公司内网/公众号发布

代表公司参加行业会议/论坛并发言

参与跨部门项目交流与合作

在外部专业社群/平台（如领英、知乎）分享见解

指导或 mentoring 新同事/下属

其他

Q6:您目前主要通过哪些渠道进行与工作相关的社交分享？（单选最主要的一项）

公司内部会议/培训

公司内部社交平台（如企业微信、钉钉圈子）

外部专业社交平台（如领英、脉脉）

行业社群/微信群

个人社交媒体（如微博、朋友圈）

几乎不进行此类分享

Q7:您对公司目前提供的、用于支持员工社交分享行为的资源（如时间、平台、经费等）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:您希望公司增加哪些支持来鼓励员工的社交分享行为？（最多选3项）

设立专项分享奖励金或积分兑换

提供更便捷的内部知识分享平台

报销外部行业交流/学习费用

给予带薪的分享/准备时间

将分享贡献纳入绩效考核或晋升评估

组织更多高质量的内部/外部交流活动

提供专业的表达与演讲培训

其他

Q9:您认为有效的社交分享行为对您个人带来的最大价值是什么？

提升个人专业品牌与行业影响力

获得新的工作灵感与解决方案

拓展职业人脉网络

获得公司内部的认可与奖励

巩固和深化自身专业知识

其他

Q10:基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐您公司关于鼓励社交分享的福利或文化？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:您认为公司在激励员工社交分享方面，最大的障碍或挑战是什么？

缺乏明确的激励政策和奖励机制

员工工作繁忙，没有时间和精力

公司文化不鼓励或不重视个人发声

缺乏安全、便捷的分享平台和渠道

担心分享的内容质量不高或涉密

管理层支持不足

其他

Q12:总体而言，您对公司当前“社交分享行为”相关福利体系的整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:如果公司推行一项“知识分享积分计划”，您希望积分可以兑换什么？（最多选3项）

现金奖励或购物卡

额外的带薪年假

高端培训/课程名额

热门书籍或电子产品

与公司高管共进午餐/交流的机会

公益捐赠以个人名义进行

其他

Q14:对于完善深圳市人力资源行业在鼓励知识分享与社交互动方面的福利生态，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q15:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q16:您在深圳市人力资源领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

相关推荐