成都市人力资源薪资期望竞品调研问卷

Q1:您目前所处的公司类型是？

Q2:您目前从事的人力资源具体职能是？

Q3:您目前的工作年限是？

Q4:您目前的职位级别是？

Q5:您目前所在的行业是？

Q6:您目前获取薪酬信息的主要渠道是？（可多选，但此题设置为单选，请选择最主要的一项）

Q7:您认为在评估外部市场薪酬时，哪些因素最为关键？

Q8:您认为目前成都市人力资源岗位的薪酬水平，与同行业其他主要城市（如北京、上海、深圳、广州）相比如何？

Q9:您认为过去一年，成都市人力资源岗位的薪酬涨幅趋势如何？

Q10:您认为贵公司目前的薪酬体系在市场上的竞争力如何？（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）

Q11:在招聘时，您认为候选人对薪酬的期望与市场实际水平相比，通常如何？

Q12:除了基本月薪，您认为哪些福利或激励对吸引和保留人力资源人才最重要？

Q13:您认为哪个细分的人力资源职能（如招聘、薪酬、HRBP等）目前在成都市市场上薪酬溢价最高（即薪酬高于平均水平）？

Q14:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同行推荐成都作为人力资源职业发展的城市？（0分表示完全不可能推荐，10分表示极有可能推荐）

Q15:您预计未来一年，成都市人力资源岗位的整体薪酬趋势会是？

Q16:您在进行薪酬对标或竞品分析时，通常会关注哪些公司的薪酬信息？（可多选）

Q17:在您看来，目前成都市人力资源薪酬市场存在哪些最突出的问题或挑战？

Q18:您认为数字化技能（如数据分析、HR系统应用）对人力资源岗位薪酬的影响有多大？

Q19:您对目前市场上各类薪酬调研报告（如招聘网站、咨询公司发布）的准确性和实用性的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q20:请分享一个您了解的、在薪酬方面具有明显竞争优势（或独特做法）的成都本地公司案例（可匿名，描述其特点即可）。

Q21:您所在公司是否会定期（如每年）进行正式的薪酬市场调研？

Q22:您认为未来哪些因素最有可能推动成都市人力资源薪酬水平的提升？

Q23:对于希望提升薪酬竞争力的人力资源从业者，您有哪些具体的建议？

Q24:您是否愿意在后续接受更深入的访谈，以进一步探讨相关话题？