北京市人力资源薪资期望与客户满意度调查

Q1:您目前在北京市人力资源行业中的角色是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您认为当前北京市人力资源市场的整体薪资水平如何？

Q4:在评估一份人力资源相关工作时，您最看重以下哪些因素？（可多选）

Q5:您认为，对于有3-5年经验的中级HR岗位，在北京的合理月薪范围（税前）是？

Q6:请为您最近一次使用人力资源服务（如招聘、猎头、培训、咨询等）的整体体验打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您认为目前北京市人力资源服务商/机构在哪些方面有待提升？（可多选）

Q8:您所在企业或您接触的企业，在人力资源服务上的年度预算投入趋势是？

Q9:您认为“灵活用工”或“外包”等新型用工模式，对传统人力资源岗位的薪资水平有何影响？

Q10:您有多大可能向同行或朋友推荐您目前合作的人力资源服务商/机构？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q11:您如何看待人工智能（AI）在招聘、筛选等环节的应用前景？

Q12:请简要描述您对理想的人力资源服务体验的期待（例如：更快的反馈、更个性化的方案等）。

Q13:您认为未来一年，北京市人力资源行业哪个细分领域的薪资增长潜力最大？

Q14:您通常通过哪些渠道获取人力资源行业的薪资信息与市场动态？（可多选）

Q15:您对当前北京市关于人才引进、落户等相关政策的了解程度如何？

Q16:您认为北京市的生活成本压力对您或您所在团队的薪资期望产生了多大影响？（1分无影响，5分影响极大）

Q17:您所在的组织是否定期进行薪酬调研以确保外部竞争力？

Q18:除了薪资，您认为企业还可以采取哪些非货币性措施来吸引和保留优秀的人力资源人才？

Q19:您对人力资源服务数字化转型（如使用SaaS系统、AI面试等）的整体态度是？

Q20:在您看来，优秀的人力资源服务商/机构最应具备的核心竞争力是什么？（可多选）

Q21:您预计未来3年，您个人或您所在团队的薪资期望年均增长率约为？

Q22:对于提升北京市人力资源行业的整体服务满意度与专业水平，您还有哪些建议或意见？