苏州市人力资源求职偏好与广告效果调查问卷

您好!感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解苏州市求职者的求职偏好以及各类招聘广告的效果,以期为相关方提供数据参考。您的回答将完全匿名,请根据您的真实情况填写。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您目前是否正在苏州地区积极寻找工作?

否,但有换工作的意愿
否,暂无计划

Q2:您属于以下哪个年龄段?

18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上

Q3:您主要通过哪些渠道获取招聘信息?(最多选3项)

综合招聘网站(如智联招聘、前程无忧)
垂直领域招聘平台(如拉勾网、BOSS直聘)
企业官方网站/招聘官网
社交媒体(如微信、微博、领英)
线下招聘会/人才市场
朋友/同事/家人推荐
猎头公司
其他

Q4:在您寻找工作时,哪种类型的招聘广告最吸引您点击或深入了解?

清晰展示职位职责和要求的文字广告
包含公司环境、团队活动视频的广告
有真实员工分享或CEO寄语等人物故事的广告
直接标明薪资范围的广告
设计新颖、有创意的图片/海报广告

Q5:请评价以下因素对您选择一份工作的重要性(1分为非常不重要,5分为非常重要):职位发展空间

分数
标签

Q6:请评价以下因素对您选择一份工作的重要性(1分为非常不重要,5分为非常重要):薪酬福利

分数
标签

Q7:请评价以下因素对您选择一份工作的重要性(1分为非常不重要,5分为非常重要):工作地点与通勤便利性

分数
标签

Q8:请评价以下因素对您选择一份工作的重要性(1分为非常不重要,5分为非常重要):公司文化与团队氛围

分数
标签

Q9:请评价以下因素对您选择一份工作的重要性(1分为非常不重要,5分为非常重要):工作与生活的平衡

分数
标签

Q10:在招聘广告中,您最希望看到哪些信息?(最多选3项)

具体、详细的岗位职责
明确的薪资范围和构成
公司的具体福利(如年假、补贴、保险)
清晰的团队架构和汇报关系
公司的发展历程和未来规划
办公环境和工作氛围的描述/图片
对候选人的核心能力要求
其他

Q11:您认为苏州本地的招聘广告,在吸引人才方面最需要改进的是什么?

信息透明度(如薪资、加班情况)
广告创意和设计感
与目标人群的精准匹配度
传播渠道的有效性
企业文化和雇主品牌展示
其他

Q12:从0到10分,您有多大可能向正在找工作的朋友推荐您最常使用的招聘平台?

选项1

Q13:您是否曾因为一条招聘广告的内容(如文案、视频、图片)而决定申请或放弃申请某个职位?

是,曾因为广告吸引而申请
是,曾因为广告不佳而放弃申请
否,广告对我决策影响不大

Q14:请描述一个您印象最深刻(无论是好是坏)的招聘广告,并简要说明原因。

填空1

Q15:您更倾向于在哪些时间段或场景下浏览招聘信息?(可多选)

工作日通勤路上
工作日午休时间
工作日下班后
周末
有明确跳槽意向时
随时关注,保持信息更新

Q16:您对苏州地区人力资源服务(如招聘会、政策咨询、职业培训等)的整体满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q17:对于改进苏州地区的招聘广告和求职服务,您有什么具体的建议或期望?

填空1

Q18:您目前所处的行业是?

制造业
信息技术/互联网/软件
金融/保险
生物医药/医疗器械
教育/培训
贸易/零售/消费品
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
其他

Q19:您的最高学历是?

高中及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q20:您目前在苏州的工作年限是?

应届毕业生/无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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苏州市人力资源求职偏好与广告效果调查问卷
介绍
本模板旨在提供苏州地区求职偏好与招聘广告效果的标准化调研工具。帮助您洞察求职渠道、评估广告吸引力、分析决策因素,适合企业HR、招聘平台和人力资源机构优化本地招聘策略。
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