长三角地区医疗人力资源服务可及性与客户满意度调查

尊敬的客户，您好！为深入了解长三角地区医疗人力资源服务的现状，提升服务可及性与质量，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化服务，感谢您的支持！

Q1:您所在的城市属于长三角地区的哪个省份？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q2:您所在机构的性质是？

公立医院

私立医院/诊所

社区卫生服务中心

企业/学校医务室

其他

Q3:在过去一年中，您所在机构招聘医疗专业人才（如医生、护士）的频率如何？

非常频繁，持续有需求

比较频繁，季度性有需求

偶尔有需求

几乎没有需求

Q4:您主要通过哪些渠道寻找或接触医疗人力资源服务？（可多选）

专业招聘网站（如医脉同道、丁香人才）

猎头公司/人力资源服务机构

高校/医学院校招聘会

同行/内部推荐

政府或行业协会平台

社交媒体/专业社群

其他

Q5:您认为，当前获取符合要求的医疗专业人才的难度如何？

非常困难，匹配度低

比较困难，需要较长时间

一般，基本能满足需求

比较容易

非常容易

Q6:在您接触过的人力资源服务机构中，其提供的候选人简历与岗位要求的匹配度如何？

匹配度非常高

匹配度较高

匹配度一般

匹配度较低

未使用过相关服务

Q7:请对您接触过的人力资源服务机构在“响应速度”（如初次沟通、简历推荐速度）方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您接触过的人力资源服务机构在“专业能力”（如对医疗行业、岗位的理解）方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为，长三角地区内跨城市（如从南京到上海）的医疗人才流动，其便利性如何？

非常便利，政策支持多

比较便利，但存在一些障碍

一般，流程较为复杂

不太便利，障碍较多

不了解

Q10:您认为影响长三角地区医疗人才流动的主要障碍有哪些？（可多选）

户籍/居住证限制

执业资格跨区域注册问题

社保/公积金转移接续

地区间薪酬福利差异

家庭因素（如子女教育）

职业发展平台差异

其他

Q11:基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐您使用过的人力资源服务或平台？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您认为，目前市场上针对医疗行业的人力资源服务收费是否合理？

非常合理，物有所值

比较合理

一般

不太合理，性价比低

非常不合理，收费过高

Q13:您希望未来的人力资源服务在哪些方面进行改进或增加服务内容？（可多选）

提供更精准的候选人筛选与匹配

增加背景调查的深度与可信度

提供人才测评与职业发展规划服务

协助处理跨区域执业注册等手续

提供行业薪酬报告与趋势分析

搭建线上交流与培训平台

其他

Q14:您对未来1-2年长三角地区医疗人力资源市场的供需趋势有何判断？

需求持续旺盛，人才竞争加剧

供需基本平衡

供大于求，人才选择更多

难以判断

Q15:对于提升长三角地区医疗人力资源服务的整体可及性与协同效率，您有何具体建议或期望？

填空1

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