华北地区人力资源医疗资源可及性福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！本调查旨在了解华北地区企业员工对医疗资源可及性相关福利的满意度和需求。您的宝贵意见将有助于企业优化福利体系，提升员工健康保障。问卷匿名，数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的企业位于华北哪个省份/直辖市？

北京市

天津市

河北省

山西省

内蒙古自治区

其他

Q2:您所在企业的规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您目前是否享受公司提供的补充医疗保险（如商业医疗保险、重疾险等）？

是，公司全额承担

是，公司与个人共同承担

是，个人全额承担

否，没有此项福利

不清楚

Q4:总体而言，您向朋友或家人推荐您公司当前医疗福利的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:请对您公司补充医疗保险的保障范围（如门诊、住院、药品、牙科等）进行满意度评分。

分数

标签

Q6:请对您公司补充医疗保险的报销流程便捷性（如线上申请、材料要求、到账速度）进行满意度评分。

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道获取日常医疗咨询或健康信息？（可多选）

公司合作的在线问诊平台

公司内部健康讲座/咨询

公立医院/社区卫生服务中心

私立/高端医疗机构

互联网医疗App（如好大夫在线、平安好医生等）

自行网络搜索

其他

Q8:当您需要看专科医生时，通常需要等待多长时间才能预约到？

1周内

1-2周

2周-1个月

1个月以上

视情况而定，难以估计

Q9:您认为公司提供的医疗福利是否有效减轻了您的医疗费用负担？

显著减轻

有所减轻

基本没有变化

反而增加了负担（如自费部分过高）

不适用/不清楚

Q10:您希望公司在医疗资源可及性方面增加或改进哪些福利？（可多选）

扩大合作医院/诊所网络

提供更便捷的线上问诊和药品配送服务

增加年度体检项目和额度

提供心理健康咨询与支持

设立员工健康基金或医疗补助

提供家庭医生/健康管理服务

其他

Q11:您是否使用过公司提供的心理健康支持服务（如EAP员工援助计划、心理咨询等）？

是，经常使用

是，偶尔使用

知道有，但从未使用过

不知道公司提供此项服务

公司未提供此项服务

Q12:请对您公司年度体检服务的质量（如检查项目、医生专业度、环境、报告解读）进行满意度评分。

分数

标签

Q13:您认为公司医疗福利信息的传达是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

比较模糊滞后

非常模糊滞后

Q14:在您看来，影响华北地区员工医疗资源可及性的主要外部因素有哪些？（可多选）

优质公立医疗资源紧张，挂号难

跨区域就医报销流程复杂

基层医疗机构服务水平参差不齐

特定专科（如儿科、精神科）资源不足

交通距离和时间成本高

其他

Q15:与您了解的同行业、同地区其他公司相比，您如何评价本公司的医疗福利水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q16:对于提升员工医疗资源可及性和福利体验，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q18:您是否有需要长期管理的慢性疾病或特殊健康需求？

是

否

不便透露

Q19:您是否有需要赡养的老人或抚养的子女？他们的医疗需求是否被公司福利覆盖？

有，且被公司福利很好覆盖

有，但公司福利覆盖有限

有，但公司福利未覆盖

没有相关需求

不便透露

Q20:总体而言，您对公司人力资源部门在医疗福利管理方面的服务满意度如何？

分数

标签

华北地区人力资源医疗资源可及性福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工医疗资源可及性福利的标准化调研方案。帮助您评估福利范围、分析员工满意度、识别改进方向，适合华北地区企业HR优化员工健康保障体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

华北地区人力资源医疗资源可及性福利满意度调查

相关推荐