西南地区人力资源养老需求招聘调研

Q1:您所在的机构类型是？

Q2:贵机构目前处于哪个发展阶段？

Q3:贵机构目前的总员工规模大约是？

Q4:目前，贵机构在招聘中面临最大困难的是哪些岗位？（可多选）

Q5:您认为，当前养老行业最紧缺的人才是哪一类？

Q6:在招聘护理员时，您认为最大的挑战是什么？

Q7:贵机构为新入职的一线护理员提供的平均月薪（含补贴）范围大约是？

Q8:贵机构主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）

Q9:您认为，最有效的招聘渠道是？

Q10:贵机构是否与职业院校或高校建立了校企合作？

Q11:如果开展校企合作，您最希望获得哪方面的支持？（可多选）

Q12:贵机构为员工提供的常规培训频率是？

Q13:贵机构提供的培训主要侧重于哪些方面？（可多选）

Q14:您认为，影响养老机构员工稳定性的最主要因素是？

Q15:贵机构一线员工的年平均流失率大概在什么范围？

Q16:为留住核心员工，贵机构采取了哪些措施？（可多选）

Q17:您如何看待“智慧养老”趋势对人才需求的影响？

Q18:您认为，未来1-3年，西南地区养老行业在人力资源方面最需要哪些外部支持？（可多选）

Q19:总体来看，您对贵机构目前的人力资源状况满意吗？

Q20:对于改善西南地区养老行业的人力资源环境，您还有哪些具体的意见或建议？