长三角地区人力资源健康管理意识问卷调查

长三角地区人力资源健康管理意识问卷调查

您好！本问卷旨在了解长三角地区企业对员工健康管理的重视程度与实践现状。您的宝贵意见将帮助我们更好地把握区域趋势，推动健康职场建设。问卷匿名，数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业位于长三角哪个省市？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q2:您所在的企业规模是？

50人以下

50-299人

300-999人

1000人以上

Q3:您所在的企业所属行业是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

批发零售/贸易

专业服务（咨询、法律等）

其他

Q4:您在企业中担任的职位是？

人力资源/行政负责人

部门/业务负责人

普通员工

其他

Q5:您认为，员工健康管理对企业的长期发展有多重要？

非常重要，是核心竞争力之一

比较重要，有助于提升效率与留任

一般重要，是福利的一部分

不太重要，更关注业务指标

Q6:贵公司目前为员工提供了哪些健康相关的福利或项目？（可多选）

年度体检

补充商业医疗保险

心理健康支持（如EAP）

健身补贴或公司健身房

健康讲座/培训

弹性工作制

带薪病假

目前没有系统的健康管理项目

Q7:贵公司是否有专门的年度预算用于员工健康管理项目？

有，且预算充足

有，但预算有限

没有专门预算，从其他费用中支出

不清楚

Q8:贵公司是否将员工健康指标（如病假率、员工满意度中的健康项）纳入管理层的考核？

是，作为重要考核指标

是，但权重较低

否，从未纳入

不清楚

Q9:请评估贵公司目前对员工“心理健康”的关注与支持力度（1分表示非常不关注，5分表示非常关注）。

分数

标签

Q10:您认为，当前企业在推行健康管理时遇到的最大挑战是什么？

成本压力

管理层重视不足

员工参与度低

缺乏专业指导/资源

效果难以量化评估

Q11:您个人最希望公司增加哪方面的健康管理支持？（可多选）

更全面的医疗保险

便捷的心理咨询渠道

改善办公环境（如人体工学椅、绿植）

组织定期的体育活动

提供营养健康的工作餐

工作与生活平衡的制度保障

Q12:您认为，数字化工具（如健康APP、在线咨询平台）在员工健康管理中能发挥多大作用？

作用巨大，是未来趋势

作用较大，可作为有效补充

作用一般，不如线下活动

作用有限，不太看好

Q13:如果公司引入第三方专业机构来提供健康管理服务，您更倾向于哪种合作模式？

全面外包，由专业机构全权负责

部分合作，公司主导，机构提供模块化服务

仅采购工具或平台，由公司内部运营

暂不需要第三方介入

Q14:基于您目前的了解，您向同行推荐贵公司在员工健康管理方面的实践的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:对于在长三角地区推广和提升企业员工健康管理意识，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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