长三角地区人力资源健康管理意识招聘调研

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您所在企业的主要行业是？

Q3:您在企业中担任的职位与人力资源管理的关联度是？

Q4:在您看来，企业招聘时，对候选人“身心健康”的重视程度如何？

Q5:贵公司在招聘流程的哪些环节会关注候选人的健康管理意识或状态？（可多选）

Q6:在面试中，贵公司是否会主动询问与工作压力管理、团队协作心态等软性健康相关的问题？

Q7:您认为，具备良好健康管理意识的员工，其长期工作表现通常会如何？

Q8:您认为，在招聘中考察候选人健康管理意识，对企业的主要价值在于？（可多选）

Q9:贵公司是否将“员工健康管理”或“心理健康支持”相关项目明确写入雇主品牌宣传材料？

Q10:请评估您所在企业对“人力资源健康管理”的整体投入程度。（1分表示非常低，5分表示非常高）

Q11:您认为，长三角地区企业在招聘中对健康管理的重视程度，与国内其他区域（如京津冀、珠三角）相比如何？

Q12:您认为，阻碍企业在招聘中更系统考察候选人健康管理意识的主要因素有哪些？（可多选）

Q13:未来1-2年，您预计贵公司在招聘中对候选人健康管理意识的重视程度会如何变化？

Q14:对于在招聘环节科学、合规地评估候选人的健康管理潜力，您有何具体建议或期待？

Q15:您是否了解或接触过专业的“职业健康心理测评”工具？

Q16:如果市场上有成熟的解决方案，您希望它能在招聘的哪些方面提供帮助？（可多选）

Q17:从企业社会责任（ESG）角度，您认为将员工健康管理纳入招聘考量是否重要？

Q18:您认为，在长三角地区，哪些行业或岗位类型最急需在招聘中加强健康管理意识的考察？请简要说明原因。

Q19:您个人的信息获取渠道主要来源于？

Q20:您的性别是？

Q21:您的年龄属于以下哪个区间？

Q22:您的工作年限是？