深圳市人力资源从业者心理健康状况与支持需求调研

尊敬的深圳市人力资源同仁：您好！为深入了解我市人力资源从业者的心理健康状况，探索切实有效的支持与关怀方案，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们构建更具支持性的行业环境提供重要参考。本问卷预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与和支持！

Q1:您目前所在的企业规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您主要专注的人力资源模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

人力资源综合管理

Q4:总体而言，您向同行朋友推荐人力资源这一职业的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:在过去的三个月里，您因工作感到情绪耗竭（如感到疲惫、心力交瘁）的频率是？

分数

标签

Q6:在过去的三个月里，您因工作感到成就感降低（如觉得工作没有意义、缺乏动力）的频率是？

分数

标签

Q7:在过去的三个月里，您因工作感到疏离感（如对工作或同事变得冷漠、保持距离）的频率是？

分数

标签

Q8:您认为，工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷大，任务繁重

角色模糊或冲突（如夹在员工与公司之间）

处理复杂的员工关系与冲突

应对组织变革与不确定性

对工作成果难以量化衡量

职业发展路径不清晰

薪酬待遇与付出不匹配

其他

Q9:当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、冥想、爱好）

向家人朋友倾诉

向同事或上级寻求支持

寻求专业心理咨询

暂时搁置，独自承受

其他方式

Q10:您所在的企业目前是否提供针对员工（包括HR自身）的心理健康支持项目（如EAP、心理咨询、压力管理培训等）？

有，且我了解并使用过

有，但我了解但未使用

没有

不清楚

Q11:您认为公司管理层对员工心理健康问题的重视程度如何？

分数

标签

Q12:您最希望获得哪些形式的心理健康支持？（可多选）

免费/补贴的专业心理咨询服务

定期的压力管理与情绪调节培训

建立内部同辈支持小组或互助社群

提供更灵活的工作安排（如弹性工时）

管理层接受心理健康领导力培训

增加团队建设与休闲文化活动

改善工作流程，明确职责以减少压力源

其他

Q13:您是否曾因心理健康原因（如过度压力、焦虑、抑郁）考虑过转行或离职？

是，且已付诸行动

是，经常考虑

是，偶尔考虑

从未考虑过

Q14:您认为，在深圳这样一个快节奏的城市，人力资源从业者维护心理健康面临的最大挑战是什么？

工作与生活难以平衡

行业竞争激烈，对专业要求持续提高

社会对心理问题的认知和接纳度仍有限

缺乏便捷、可负担的专业支持资源

自身对心理健康重视不足或缺乏相关知识

Q15:对于深圳市人力资源行业或您所在企业，在改善从业者心理健康支持方面，您最迫切的一项建议是什么？

填空1

Q16:如果有面向HR的、专注于职业压力与心理韧性的线下社群或定期沙龙活动，您参与的意愿如何？

非常愿意参加

比较愿意，视主题和时间而定

一般，可能偶尔参加

不太愿意

完全没兴趣

Q17:如果愿意，您希望此类活动重点探讨哪些主题或提供什么价值？（选填）

填空1

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

深圳市人力资源从业者心理健康状况与支持需求调研

介绍

本模板旨在提供深圳市人力资源从业者心理健康状况的标准化调研方案。帮助您评估职业压力、识别压力来源、探索支持需求，适合企业HR部门及行业协会开展员工关怀研究。

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