西南地区人力资源从业者心理健康状况调查问卷

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于西南地区人力资源从业者心理健康状况与工作体验的调查。本问卷旨在了解您在工作中的心理状态与需求，所有数据将严格保密，仅用于学术研究与改善行业支持体系。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前所在的城市位于西南地区哪个省份？

四川省

重庆市

云南省

贵州省

西藏自治区

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前主要从事的HR模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系

组织发展/HRBP

综合管理

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:在过去一个月中，您是否经常感到工作压力过大？

几乎总是

经常

有时

很少

几乎没有

Q6:您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）

招聘指标与人才缺口

复杂的员工关系处理

薪酬核算与成本控制

频繁的政策变化与合规要求

跨部门沟通与协调

工作与生活的平衡

职业发展瓶颈

其他

Q7:当感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

向家人/朋友倾诉

自我调节（如运动、阅读）

寻求专业心理咨询

通过工作转移注意力

暂时压抑，不采取行动

其他

Q8:您所在的企业是否提供员工心理健康支持项目（如EAP）？

有，且我使用过

有，但我从未使用

没有

不清楚

Q9:您向同行推荐您当前所在公司作为HR职业发展平台的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您认为，HR工作本身对您的心理健康主要产生了什么影响？

积极影响大于消极影响（如获得成就感）

消极影响大于积极影响（如情感耗竭）

利弊相当

几乎没有影响

Q11:您认为哪些措施最能有效支持HR从业者的心理健康？（可多选）

公司提供EAP（员工援助计划）

定期举办心理健康讲座/工作坊

建立上级或同事间的支持性沟通机制

优化工作流程，减少不必要的负担

提供更清晰的职业发展路径

营造更具包容性和理解的组织文化

其他

Q12:您是否曾因工作压力考虑过转行或离开HR领域？

经常考虑

有时考虑

很少考虑

从未考虑

Q13:您对自己目前心理健康的整体评价是？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q14:对于改善西南地区HR从业者的整体工作体验与心理健康，您最想提出的一条建议是什么？

填空1

Q15:您是否愿意在未来参与更深入的访谈或焦点小组，进一步探讨相关议题？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

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