广州市人力资源从业人员心理健康状况与满意度调查

尊敬的广州市人力资源行业同仁：您好！为深入了解我市人力资源从业人员的心理健康状况与工作满意度，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将有助于推动行业健康发展，改善从业环境。问卷预计耗时约8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的人力资源岗位类型是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系与企业文化

人力资源业务伙伴(HRBP)

人力资源信息系统(HRIS)

综合管理/总监

其他

Q2:您在本行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模大约是？

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:过去一个月，您是否经常感到工作压力过大？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q6:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作量大、任务繁重

工作节奏快、时间紧迫

角色冲突与职责模糊

人际关系复杂

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

组织氛围与文化

其他

Q7:过去一个月，您的睡眠质量如何？

非常好，基本无困扰

较好，偶尔有困扰

一般，有时难以入睡或易醒

较差，经常睡眠不足

非常差，长期失眠

Q8:当您感到压力或情绪困扰时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

寻求专业心理咨询

与同事或上级沟通

暂时搁置，不去处理

其他

Q9:您所在的企业是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理讲座、咨询渠道等）？

是，有完善且有效的支持体系

是，但支持有限或效果一般

否，完全没有

不清楚

Q10:您对所在企业提供的心理健康支持措施的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:您认为，人力资源从业者在工作中更容易产生心理耗竭感，主要是因为？

需要处理大量员工负面情绪

工作成果难以量化衡量

在组织变革中常处于矛盾位置

职业价值感与社会认同度不高

以上都是

其他原因

Q12:您是否曾因工作压力或情绪问题考虑过转行？

从未考虑

偶尔闪过念头

认真考虑过

正在积极寻找转行机会

Q13:从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前的工作单位？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q14:您认为，哪些措施最能有效提升人力资源从业者的心理健康水平？（可多选）

企业建立EAP等专业支持体系

优化工作流程，减少无效工作

加强管理者对心理健康的重视与培训

营造开放、包容、支持性的团队氛围

提供更清晰的职业发展路径

保障合理的休息与休假制度

组织定期的团队建设与压力释放活动

其他

Q15:您对自己未来1-2年的职业发展前景感到乐观吗？（1-非常悲观，5-非常乐观）

分数

标签

Q16:您是否了解或使用过广州市内面向职场人士的公益性心理健康服务资源？

了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解

完全不了解

Q17:对于改善广州市人力资源行业整体的心理健康环境，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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