全国人力资源从业者心理健康状况调研问卷

全国人力资源从业者心理健康状况调研问卷

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于全国人力资源从业者心理健康状况的可行性调研。本问卷旨在了解您在工作中的真实感受与压力状况，所有数据仅用于学术研究，并严格保密。您的参与对我们至关重要，感谢您的支持！

Q1:您目前所处的行业是？

互联网/信息技术

金融/银行/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

零售/快消

房地产/建筑

政府/非营利组织

其他

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前担任的职位是？

HR专员/助理

HR主管/经理

HR总监/高级经理

HRVP/CHO

HRBP

其他

Q4:总体而言，您对目前工作的满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q5:您向同行朋友推荐人力资源这一职业的可能性有多大？(0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能)

选项1

Q6:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

招聘与人才竞争压力

员工关系与劳动争议处理

薪酬福利设计与成本控制

组织变革与战略落地

绩效管理与考核

跨部门沟通与协调

工作负荷与加班

职业发展瓶颈

其他

Q7:您平均每周的工作时长大约是？

40小时以内

40-50小时

50-60小时

60小时以上

Q8:您是否曾因工作压力而感到情绪耗竭（如疲惫、烦躁、无力感）？

从未

很少

有时

经常

总是

Q9:您所在的组织是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理咨询、压力管理培训等）？

是，有完善且经常使用的项目

是，但项目较少使用或宣传不足

否，完全没有

不清楚

Q10:当您感到工作压力过大时，通常会如何应对？

向家人/朋友倾诉

寻求专业心理咨询

通过运动/爱好排解

自我消化/忍耐

与上级/同事沟通

其他方式

Q11:您认为，人力资源从业者相比其他职能岗位，是否面临更独特的心理健康挑战？

是的，挑战显著更大

有一些，但差异不大

没有显著差异

不确定

Q12:您认为，哪些措施最能有效支持HR从业者的心理健康？（可多选）

提供专业的EAP（员工援助计划）

建立HR同行支持社群/小组

组织定期的压力管理培训

优化工作流程，减少不必要负担

领导层给予更多理解与支持

明确职业发展路径

其他

Q13:在过去一年中，您是否曾因心理健康原因考虑过转行或离职？

从未考虑

偶尔闪过念头

认真考虑过

正在积极寻找机会

Q14:您对自己当前的心理健康状况打几分？(1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q15:对于提升人力资源从业者的整体心理健康水平，您最想提出的建议是什么？

填空1

Q16:您是否愿意参与后续更深入的访谈或焦点小组讨论？

愿意

不愿意

视情况而定

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