华东地区企业人力资源社会责任认知与招聘实践调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们是专注于人力资源与社会责任研究的学术团队。本问卷旨在了解华东地区企业在招聘过程中对社会责任（CSR）的认知与实践情况。您的宝贵意见将对我们的研究提供重要支持。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业/私营企业

外资企业（含合资）

上市公司

其他

Q2:您所在企业所属的主要行业是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

批发和零售业

建筑业

科学研究和技术服务业

其他

Q3:您在企业中担任的职位与人力资源管理的关联度是？

人力资源部门负责人/核心成员

业务部门负责人/管理者（涉及招聘决策）

企业高层管理者/决策者

非管理岗位员工（了解招聘流程）

其他

Q4:在您看来，企业社会责任（CSR）在当今商业环境中的重要性如何？

非常重要，是企业可持续发展的核心

比较重要，是提升品牌形象的关键

一般重要，是合规要求的一部分

不太重要，主要关注业务和利润

不了解企业社会责任概念

Q5:您所在的企业是否有明确的企业社会责任（CSR）战略或政策？

有，已形成正式文件并广泛宣传

有，但仅内部知晓，未正式发布

没有，但管理层有相关意识

完全没有

不清楚

Q6:在您看来，企业履行社会责任对招聘工作可能产生哪些积极影响？（可多选）

吸引更多优秀人才

提升雇主品牌形象

增强员工认同感和忠诚度

降低员工流失率

满足投资者和监管要求

无明显影响

不确定

Q7:在贵公司的招聘信息（如职位描述）中，是否会提及公司的社会责任实践或价值观？

经常提及，作为雇主品牌亮点

偶尔提及，视具体岗位而定

很少提及

从未提及

未关注过

Q8:在招聘过程中，贵公司是否会考察候选人以下方面的价值观或经历？（可多选）

志愿服务或公益经历

对环保、低碳生活的态度

职业道德与诚信记录

团队协作与社会交往能力

多元与包容性观念

均不专门考察

其他

Q9:在面试环节，面试官是否会就企业社会责任相关话题（如公司公益项目、环保政策）与候选人进行沟通？

通常会主动介绍并询问候选人看法

偶尔会提及

很少提及，除非候选人主动问及

从未提及

不确定

Q10:您认为，求职者（尤其是年轻一代）在择业时，对企业社会责任履行的关注程度如何？

非常关注，是重要的择业标准之一

比较关注，会作为参考因素

一般关注，影响不大

不太关注，更看重薪酬和发展

不清楚

Q11:请评估您所在企业目前将社会责任理念融入招聘流程的整体程度。（1分表示“完全没有融入”，5分表示“已深度融入，形成体系”）

分数

标签

Q12:您认为，将社会责任融入招聘实践面临的主要挑战有哪些？（可多选）

管理层重视不足

缺乏相关专业知识和工具

难以量化其对招聘效果的贡献

增加招聘流程的复杂性或成本

求职者对此并不在意

与企业现有文化或业务模式冲突

无挑战，已顺利实施

其他

Q13:未来1-2年，贵公司是否有计划加强在招聘中体现社会责任元素？

有明确计划

正在考虑

暂无计划

视业务发展而定

不清楚

Q14:对于企业如何更好地在招聘中传递和践行社会责任，以吸引和留住人才，您有何具体建议或想法？

填空1

Q15:您是否愿意在后续研究中接受进一步的简短访谈（约15-20分钟）？

愿意，可留下联系方式

愿意，但希望仅通过问卷联系

不愿意

不确定

Q16:（若上题选择“愿意，可留下联系方式”）请留下您的邮箱或电话号码，我们将严格保密，仅用于研究联系。

填空1

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