成都市人力资源科技产品接受度需求调研

成都市人力资源科技产品接受度需求调研

您好！我们正在进行一项关于成都市人力资源科技产品接受度与需求的调研。本问卷旨在了解您对相关产品的认知、使用体验及未来期望。您的回答将为我们提供宝贵参考。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的企业类型是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机构/事业单位

其他

Q2:您所在企业的员工规模大约是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中主要负责的工作领域与人力资源相关吗？

是，我是HR/HRBP/HRD等

是，我负责管理或业务，与HR工作紧密相关

否，我不直接负责HR工作

Q4:您了解或接触过以下哪些类型的人力资源科技产品？（可多选）

招聘与人才测评系统

员工培训与学习平台

绩效管理与目标设定工具

薪酬福利与社保计算系统

考勤排班与假勤管理系统

员工自助服务（ESS）或移动端应用

组织文化与员工敬业度调研工具

人力资源数据分析与BI平台

其他

均未接触过

Q5:您所在企业目前使用人力资源科技产品的整体情况是？

已全面使用一体化HR SaaS平台

使用多个独立的单点系统/工具

仅使用基础的Excel/Word等办公软件处理

尚未使用任何专门的HR科技产品

Q6:您对当前使用的人力资源科技产品的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前使用的人力资源科技产品主要解决了哪些痛点？（可多选）

提高数据处理效率与准确性

简化员工入职/离职等事务流程

优化招聘流程与候选人体验

便于员工自助查询与办理业务

支持远程或移动办公

提供数据支持管理决策

强化企业合规与风险管控

其他

未解决明显痛点

Q8:您认为当前使用的人力资源科技产品存在哪些不足？（可多选）

系统操作复杂，学习成本高

各模块/系统间数据不互通

移动端体验差或功能缺失

本地化服务/响应支持不足

产品功能无法满足业务新需求

数据安全与隐私保护有顾虑

成本（购买、维护）较高

其他

无明显不足

Q9:您认为在成都市，人力资源数字化转型的驱动力主要来自？

企业降本增效的内在需求

市场竞争与人才争夺压力

政策引导与营商环境优化

员工对数字化体验的期待

新一代信息技术（如AI、大数据）的推动

Q10:您向同行企业推荐使用人力资源科技产品的意愿有多大？（0-10分，0分完全不会，10分非常愿意）

选项1

Q11:未来1-2年，您所在企业最有可能考虑引入或升级哪些方面的人力资源科技产品？（可多选）

智能化招聘与人才库管理

个性化员工学习与发展平台

实时绩效反馈与目标协同工具

全面薪酬与弹性福利平台

灵活用工与劳动力管理

员工体验与敬业度管理平台

人力资源数据分析与预测

AI驱动的员工服务机器人

暂无明确计划

Q12:在选择人力资源科技产品供应商时，您最看重的因素是？

产品功能与业务匹配度

系统稳定性与安全性

本地化实施与售后服务

供应商的品牌与口碑

总体拥有成本（TCO）

产品的可扩展性与开放性

Q13:您更倾向于哪种人力资源科技产品的部署或服务模式？

公有云SaaS（订阅制）

私有化部署

混合云模式

根据具体模块和需求决定

没有明确倾向

Q14:您认为在成都市推广人力资源科技产品，面临的主要挑战有哪些？（可多选）

部分企业（尤其是中小微）数字化意识不足

传统管理思维与习惯难以改变

对数据安全与隐私的担忧

本地化优质产品与服务供给不足

人才短缺（既懂HR又懂技术的复合人才）

投入产出比（ROI）不明确

其他

Q15:您是否了解或关注过成都市关于企业数字化转型、人才发展等方面的相关支持政策？

非常了解并关注

有一定了解

听说过但不了解具体内容

完全不了解

Q16:对于人力资源科技产品在成都市的未来发展与应用，您还有哪些具体的期望或建议？

填空1

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