长三角地区人力资源领域人工智能应用态度与客户满意度调查

尊敬的参与者，您好！感谢您在百忙之中参与本次调查。本问卷旨在了解长三角地区人力资源专业人士及企业客户对人工智能（AI）在人力资源领域应用的态度与满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求与发展趋势。所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您所在的企业/机构位于长三角哪个省市？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q2:您在贵单位中扮演的角色是？

企业人力资源管理者

企业业务部门管理者

AI/HR科技服务提供商

企业员工/用户

其他

Q3:您所在企业的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q4:您认为AI在人力资源的哪些环节中应用潜力最大？（最多选3项）

简历筛选与人才初筛

面试安排与初步评估

员工培训与发展规划

绩效管理与数据分析

薪酬福利计算与优化

员工关系与离职预测

企业文化建设与员工互动

其他

Q5:您对当前AI在人力资源领域的应用成熟度如何评价？

非常成熟，已广泛应用

比较成熟，部分环节应用

尚不成熟，处于探索阶段

非常不成熟，基本未应用

不了解

Q6:总体而言，您有多大可能向同行或客户推荐使用AI人力资源解决方案？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q7:请对您接触过的AI人力资源工具/服务在“提升招聘效率”方面的表现进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:请对您接触过的AI人力资源工具/服务在“决策公平性与透明度”方面的表现进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:请对您接触过的AI人力资源工具/服务在“数据安全与隐私保护”方面的表现进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:您认为AI在人力资源应用中面临的最大挑战是什么？

技术不成熟，效果不稳定

成本高昂，投资回报率不明确

员工/管理者接受度和信任度低

数据隐私与伦理风险

缺乏相关法规与标准

其他

Q11:您希望通过AI人力资源工具获得哪些更深入的功能或服务？（最多选3项）

更精准的人才匹配与潜力预测

员工情绪与敬业度实时分析

个性化、自适应的学习与发展路径

基于大数据的行业薪酬与人才趋势洞察

更智能的劳动力规划与成本优化

其他

Q12:您认为未来2-3年，AI对您所在企业人力资源工作的影响程度将是？

颠覆性变革，大部分工作将被重塑

显著增强，成为核心辅助工具

逐步渗透，在部分环节发挥作用

影响有限，仍以传统方式为主

难以预测

Q13:您对AI人力资源服务提供商（或企业内部开发团队）有哪些具体的改进建议或期望？

填空1

Q14:您是否愿意在未来6-12个月内，尝试或扩大使用AI人力资源解决方案？

非常愿意，已列入计划

比较愿意，会积极评估

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q15:如果愿意尝试或扩大使用，您希望首先在哪个具体场景或环节引入AI？（如无计划，请填写“无”）

填空1

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