郑州市人力资源领域人工智能态度与口碑调研

您好！我们正在进行一项关于郑州市人力资源领域专业人士对人工智能（AI）态度与口碑的学术调研。本问卷旨在了解AI技术在招聘、培训、管理等环节的应用现状与未来展望。您的回答将完全匿名，并仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您目前所在单位的性质是？

国有企业

民营企业/私营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

人力资源服务机构（如猎头、咨询公司）

其他

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作主要涉及哪些人力资源模块？（可多选，此为多选题引导）

招聘与配置

培训与发展

绩效管理

薪酬福利

员工关系与企业文化

人力资源规划与数据分析

其他

Q4:在您的工作中，目前已经接触或应用了哪些与AI相关的工具或技术？

AI简历筛选/智能初筛

AI面试官（视频面试分析）

AI聊天机器人（用于员工问答、入职引导等）

AI学习推荐系统（个性化培训）

AI驱动的员工情绪/离职风险预测

AI薪酬数据分析与对标

尚未接触或应用任何AI工具

其他（请简要说明）

Q5:总体而言，您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的态度是？

非常积极，认为是必然趋势并大力拥抱

比较积极，愿意尝试并观察效果

中立，持观望态度

比较消极，担心其带来的问题

非常消极，认为其不适合人力资源工作

Q6:请评估您认为AI在提升人力资源工作效率方面的潜力（1分表示潜力极低，5分表示潜力极高）

分数

标签

Q7:您认为当前AI技术在人力资源应用中最主要的优势是什么？

处理海量数据，提高筛选与分析的效率

减少重复性、事务性工作，解放人力

提供更客观、减少偏见的决策支持

实现个性化员工服务与体验

预测趋势，支持战略决策

优势不明显

Q8:您认为当前AI技术在人力资源应用中面临的最大挑战或担忧是什么？

数据安全与员工隐私保护问题

技术不成熟，准确率与可靠性存疑

可能加剧算法偏见或歧视

导致部分岗位被替代，引发就业焦虑

初期投入成本高，投资回报不明确

员工与管理者对技术的接受度与信任度低

其他

Q9:如果有一款成熟可靠的AI人力资源产品，您向同行或所在单位推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您认为在郑州地区，人力资源行业对AI技术的整体接受度和应用水平如何？

领先全国，非常普遍和深入

处于全国平均水平，部分企业开始尝试

略低于全国平均水平，处于初步探索阶段

相对滞后，大多数企业尚未关注或应用

不清楚

Q11:您希望通过哪些途径了解更多关于人力资源AI的知识与应用？（可多选）

行业研讨会/峰会

专业培训机构课程

企业内部分享/试点

在线文章、报告与白皮书

同行交流社群

高校或研究机构合作

目前没有特别需求

Q12:您认为未来3-5年，AI将对您所在的特定人力资源模块（如您之前所选）产生何种程度的影响？

革命性变革，工作方式将彻底改变

显著优化，成为不可或缺的辅助工具

部分改进，解决一些特定痛点

影响有限，仍以传统方式为主

几乎无影响

Q13:请分享一个您亲身经历或观察到的，在郑州地区人力资源工作中应用AI的成功案例或失败教训。（若无，可填写“无”）

填空1

Q14:您所在单位是否制定了与AI应用相关的人力资源战略或员工培训计划？

已有清晰的战略和全面的培训

有初步规划，正在逐步推进

尚未制定，但已在讨论中

完全没有相关计划

不清楚

Q15:您对郑州市在支持人力资源科技创新（如AI）方面的政策与环境满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:对于在郑州更好地推广和落地人力资源AI技术，您有哪些具体的建议或期待？

填空1

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