苏州市人力资源领域人工智能应用态度与可行性调研

尊敬的参与者，您好！我们正在开展一项关于人工智能（AI）在苏州市人力资源管理中应用态度与可行性的调研。本问卷旨在了解您对AI技术的认知、接受度以及在实际工作中应用的看法。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解现状，并为未来的技术引入与政策制定提供参考。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的行业/领域是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

生物医药/健康

教育/科研

服务业（餐饮、零售等）

政府/公共事业

其他

Q2:您在组织中的职位层级是？

基层员工

基层管理者/主管

中层管理者

高层管理者/决策者

人力资源专员/经理

其他

Q3:您对人工智能（AI）在人力资源管理中的应用了解程度如何？

非常了解，清楚具体应用场景

比较了解，知道大致方向

一般了解，听说过一些

不太了解

完全不了解

Q4:您认为AI在人力资源的哪些环节最具应用潜力？（可多选）

简历筛选与人才初筛

面试安排与初步评估

员工入职与培训

绩效管理与分析

薪酬福利计算与优化

员工关系与离职分析

人力资源数据分析与预测

员工自助服务（如智能问答）

其他

Q5:您对在人力资源管理中使用AI技术的总体态度是？

非常积极，应大力推广

比较积极，可以尝试

中立，视具体情况而定

比较谨慎，担心潜在问题

非常消极，应限制使用

Q6:您认为AI技术引入人力资源管理，最主要的优势是什么？

提高工作效率，减少重复劳动

降低人为错误与主观偏见

提供数据驱动的决策支持

优化员工体验与服务质量

节约人力成本

其他

Q7:您认为当前在苏州企业推行人力资源AI应用，面临的主要挑战有哪些？（可多选）

技术成本高昂

缺乏专业的技术人才

数据安全与隐私保护问题

员工对AI的接受度与信任度低

现有业务流程与AI难以融合

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