杭州市人力资源人工智能态度招聘调研

杭州市人力资源人工智能态度招聘调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于杭州市人力资源领域对人工智能（AI）态度及应用的调研。本问卷旨在了解您对AI在招聘中应用的看法与体验，所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的公司/机构属于哪个行业？

互联网/科技

金融/保险

制造业

服务业（如零售、餐饮）

教育/培训

医疗/健康

政府/公共事业

其他

Q2:您在人力资源（HR）相关工作中的角色是？

企业HR/招聘专员

HR经理/总监

猎头顾问

人力资源服务商/平台运营

企业管理者（非HR部门）

其他

Q3:您对人工智能（AI）在招聘领域应用的了解程度如何？

非常了解，有深入研究和实践经验

比较了解，知道主要应用场景

一般了解，听说过一些

不太了解

完全不了解

Q4:在您的工作中，目前接触或使用过哪些AI相关的招聘工具或功能？（可多选）

简历智能筛选/关键词匹配

AI面试官/视频面试分析

人才库智能推荐与匹配

聊天机器人（用于候选人初筛或答疑）

基于AI的岗位需求分析与人才画像

无接触/未使用过任何AI招聘工具

Q5:您认为AI在提升招聘效率（如缩短筛选时间、扩大候选人池）方面的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用有限

没有作用甚至增加负担

Q6:您如何看待AI在简历筛选过程中可能存在的偏见（如对特定学校、性别、年龄的倾向性）？

这是一个严重且普遍的问题，需要严格监管

存在一定风险，但可通过技术优化和人工审核来规避

问题不大，AI比人类更客观

不清楚/未考虑过这个问题

Q7:在评估候选人时，您认为AI分析（如视频面试的情绪、语言分析）与人类面试官的判断，哪个更具参考价值？

AI分析更具参考价值，更客观、稳定

人类面试官更具参考价值，能理解复杂情境和潜力

两者结合最具参考价值，互为补充

视具体岗位和评估维度而定

Q8:您认为AI招聘工具的应用，对HR从业者的职业发展（如技能要求、工作内容）产生了怎样的影响？

积极影响，促使HR向更战略、人性化的角色转型

既有挑战也有机遇，需要学习新技能

消极影响，可能导致部分基础岗位被替代

目前影响不大，未来尚不明确

Q9:请评估您所在公司/团队对引入AI招聘工具的支持度（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）。

分数

标签

Q10:您认为在杭州地区推广AI招聘应用，面临的主要挑战有哪些？（可多选）

企业成本投入较高

技术成熟度与可靠性不足

员工/管理者对新技术接受度低

数据隐私与安全的法律风险

担心替代人力，影响就业

缺乏本土化、行业化的优质解决方案

无明显挑战

Q11:您是否愿意让AI工具参与对您个人简历的初步筛选？

非常愿意

比较愿意

一般/无所谓

不太愿意

非常不愿意

Q12:您认为未来3-5年，AI在杭州人力资源招聘市场中的渗透率会达到什么水平？

非常高（>70%的企业将常规使用）

比较高（40%-70%的企业将使用）

中等（20%-40%的企业将使用）

比较低（<20%的企业将使用）

难以预测

Q13:对于AI在招聘中的应用，您最期待它能解决当前工作中的哪个具体痛点或带来什么创新？

填空1

Q14:您对政府、行业协会或服务商在推动杭州地区AI招聘健康发展方面，有何建议或期望？

填空1

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