长三角地区人力资源人工智能态度与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解长三角地区人力资源从业者对人工智能（AI）在HR领域应用的态度，以及对其当前福利体系的满意度。您的回答将完全保密，仅用于学术与行业研究，帮助我们更好地理解需求与趋势。请根据您的真实情况与感受填写。

Q1:您目前所在的企业位于长三角哪个省市？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q2:您所在企业的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q3:您在企业中担任的HR相关角色是？

HR专员/助理

HR主管/经理

HR总监/VP

HRBP

其他

Q4:您所在企业是否已正式应用AI技术于人力资源管理的至少一个环节（如招聘、培训、绩效等）？

是，已广泛应用

是，有初步尝试

否，但计划在未来1-2年内引入

否，暂无计划

Q5:您个人对AI技术在人力资源管理中的应用，总体持什么态度？

分数

标签

Q6:您认为AI在HR领域最有价值的应用场景是哪些？（可多选）

简历筛选与人才初筛

面试安排与流程自动化

员工自助服务与问答机器人

培训内容个性化推荐

绩效数据智能分析与预测

员工情绪与离职风险分析

薪酬福利数据分析与优化

其他

Q7:您认为AI的应用对HR从业者的工作挑战主要体现在？

可能导致部分岗位被替代

需要学习新技能，带来压力

数据安全与隐私保护风险

决策过程可能缺乏人性化考量

挑战不大，更多是机遇

Q8:综合考虑，您向同行推荐在您所在企业应用HR相关AI工具的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:您对您目前所在企业提供的整体福利待遇（如五险一金、补充商业保险、假期、津贴等）满意度如何？

分数

标签

Q10:您目前享受或最看重的福利项目有哪些？（可多选）

足额缴纳的五险一金

补充医疗保险/商业保险

带薪年假及额外假期

弹性工作制/远程办公

培训与发展津贴

年度健康体检

节日福利与津贴

员工食堂或餐补

交通/通讯补贴

股权/期权激励

其他

Q11:与长三角同行业、同规模企业相比，您认为您所在企业的福利水平处于什么位置？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q12:您认为您所在企业的福利体系对吸引和保留关键人才的帮助有多大？

分数

标签

Q13:您最希望企业未来增加或改进哪些方面的福利？（可多选）

提高基本薪资与奖金

增加补充养老/医疗保险

提供更灵活的工作时间与地点

增加个人及家庭健康关怀项目

提供更多职业发展与培训资源

改善工作环境与设施

增加团队建设与文化活动预算

提供子女教育或老人赡养支持

其他

Q14:您是否认为，将AI技术应用于福利体系设计（如个性化福利推荐、使用数据分析优化福利包）能有效提升员工满意度？

完全不能

可能作用有限

不确定

可能会有较好效果

一定能显著提升

Q15:对于AI技术在人力资源领域的未来发展，以及企业福利体系的优化，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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